Pertanyaan dalam wawancara kerja

Panduan Utama kami untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara Paling Umum

Bukankah lebih bagus jika Anda tahu persis pertanyaan apa yang akan ditanyakan oleh manajer perekrutan kepada Anda dalam wawancara kerja Anda berikutnya? 

Sayangnya, kami tidak dapat membaca pikiran, tetapi kami akan memberi Anda hal terbaik berikutnya: daftar lebih dari 40 pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan, bersama dengan saran untuk menjawab semuanya.

 

wawancara (sebenarnya, tolong jangan), kami sarankan meluangkan waktu untuk merasa nyaman dengan apa yang mungkin ditanyakan kepada Anda, apa yang sebenarnya dicari oleh manajer perekrutan dalam tanggapan Anda, dan apa yang diperlukan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

 

Pertimbangkan daftar pertanyaan wawancara dan panduan studi jawaban Anda.

1. Ceritakan Tentang Diri Anda.

Pertanyaan ini tampaknya sederhana, begitu banyak orang gagal mempersiapkannya, tetapi ini sangat penting. Begini masalahnya: Jangan berikan riwayat pekerjaan (atau pribadi) Anda secara lengkap. Sebaliknya, berikan promosi—yang ringkas dan menarik dan yang menunjukkan dengan tepat mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu

2. Bagaimana Anda Mendengar Tentang Posisi Ini?

Pertanyaan wawancara lain yang tampaknya tidak berbahaya, ini sebenarnya adalah kesempatan sempurna untuk menonjol dan menunjukkan hasrat dan koneksi Anda dengan perusahaan. Misalnya, jika Anda mengetahui tentang pertunjukan tersebut melalui teman atau kontak profesional, sebutkan nama orang itu, lalu bagikan mengapa Anda begitu bersemangat dengan pekerjaan itu.

3. Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Ini?

Waspadalah terhadap jawaban umum! Jika apa yang Anda katakan dapat diterapkan ke banyak perusahaan lain, atau jika tanggapan Anda membuat Anda terdengar seperti kandidat lainnya, Anda kehilangan kesempatan untuk menonjol.

4. Mengapa Anda Menginginkan Pekerjaan Ini?

Sekali lagi, perusahaan ingin mempekerjakan orang yang bersemangat tentang pekerjaan itu, jadi Anda harus memiliki jawaban yang bagus tentang mengapa Anda menginginkan posisi itu. (Dan jika tidak? Anda mungkin harus melamar di tempat lain.) Pertama, identifikasi beberapa faktor kunci yang membuat peran tersebut sangat cocok untuk Anda (misalnya, “Saya menyukai dukungan pelanggan karena saya menyukai interaksi manusia yang konstan dan kepuasan yang datang dari membantu seseorang memecahkan masalah"), lalu bagikan mengapa Anda menyukai perusahaan (misalnya, "Saya selalu bersemangat tentang pendidikan, dan saya pikir Anda melakukan hal-hal hebat, jadi saya ingin menjadi bagian darinya ”).

5. Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?

Pertanyaan wawancara ini tampaknya maju (belum lagi mengintimidasi!), Tetapi jika Anda ditanya, Anda beruntung: Tidak ada pengaturan yang lebih baik bagi Anda untuk menjual diri dan keterampilan Anda kepada manajer perekrutan. Tugas Anda di sini adalah menyusun jawaban yang mencakup tiga hal: bahwa Anda tidak hanya dapat melakukan pekerjaan itu, tetapi juga memberikan hasil yang luar biasa; bahwa Anda akan benar-benar cocok dengan tim dan budaya; dan bahwa Anda akan menjadi karyawan yang lebih baik daripada kandidat lainnya.

6. Apa yang Dapat Anda Bawa ke Perusahaan?

Ketika pewawancara mengajukan pertanyaan ini, mereka tidak hanya ingin mendengar tentang latar belakang Anda. Mereka ingin melihat bahwa Anda memahami masalah dan tantangan apa yang mereka hadapi sebagai perusahaan atau departemen serta bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan organisasi yang ada. Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat, lakukan riset Anda di perusahaan, dan pastikan Anda memperhatikan wawancara putaran awal Anda untuk memahami masalah apa pun yang sedang Anda pekerjakan untuk dipecahkan. Kemudian, kuncinya adalah menghubungkan keahlian dan pengalaman Anda dengan apa yang dibutuhkan perusahaan dan membagikan contoh yang menunjukkan bagaimana Anda telah melakukan pekerjaan serupa atau yang dapat dialihkan di masa lalu.

7. Apa Kekuatan Terbesar Anda?

Inilah pembukaan untuk membicarakan sesuatu yang membuat Anda hebat—dan sangat cocok untuk peran ini. Saat Anda menjawab pertanyaan ini, pikirkan kualitas, bukan kuantitas. Dengan kata lain, jangan mengoceh daftar kata sifat. Alih-alih, pilih satu atau beberapa (bergantung pada pertanyaan) kualitas spesifik yang relevan dengan posisi ini dan ilustrasikan dengan contoh. Cerita selalu lebih berkesan daripada generalisasi. Dan jika ada sesuatu yang ingin Anda sebutkan karena itu membuat Anda menjadi kandidat yang hebat, tetapi Anda belum memiliki kesempatan, ini adalah waktu yang tepat.

8. Apa yang Anda Anggap Sebagai Kelemahan Anda?

Apa yang sebenarnya coba dilakukan pewawancara Anda dengan pertanyaan ini—selain mengidentifikasi tanda bahaya utama apa pun—adalah untuk mengukur kesadaran diri dan kejujuran Anda. Jadi, "Saya tidak dapat memenuhi tenggat waktu untuk menyelamatkan hidup saya" bukanlah pilihan—tetapi juga bukan "Tidak ada! Aku sempurna!” Seimbangkan dengan memikirkan sesuatu yang Anda perjuangkan tetapi Anda sedang berusaha untuk meningkatkannya. Misalnya, mungkin Anda tidak pernah mahir berbicara di depan umum, tetapi baru-baru ini Anda secara sukarela mengadakan rapat untuk membantu Anda merasa lebih nyaman saat berbicara di depan orang banyak.

 

Pertanyaan Tentang Riwayat Pekerjaan Anda (pertanyaan lanjutan jika anda pernah bekerja sebelumnya)

Inti dari wawancara kerja apa pun adalah rekam jejak Anda di tempat kerja: apa yang Anda capai, bagaimana Anda berhasil atau gagal (dan bagaimana Anda menghadapinya), dan bagaimana Anda berperilaku secara real time di lingkungan kerja yang sebenarnya. Jika Anda menyiapkan beberapa cerita serbaguna untuk diceritakan tentang riwayat pekerjaan Anda dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara perilaku, Anda akan siap untuk wawancara kerja.

9. Apa Prestasi Profesional Terbesar Anda?

Tidak ada yang mengatakan "pekerjakan saya" lebih baik daripada rekam jejak mencapai hasil luar biasa di pekerjaan sebelumnya, jadi jangan malu-malu saat menjawab pertanyaan wawancara ini! Cara yang bagus untuk melakukannya adalah dengan menggunakan metode STAR: situasi, tugas, tindakan, hasil. Atur situasi dan tugas yang harus Anda selesaikan untuk memberikan konteks latar belakang kepada pewawancara (misalnya, "Dalam pekerjaan terakhir saya sebagai analis junior, adalah peran saya untuk mengelola proses faktur"), lalu jelaskan apa yang Anda lakukan (tindakan) dan apa yang Anda capai (hasil): “Dalam satu bulan, saya merampingkan proses, yang menyelamatkan grup saya 10 jam kerja setiap bulan dan mengurangi kesalahan pada faktur sebesar 25%.”

10. Ceritakan Tentang Tantangan atau Konflik yang Anda Hadapi di Tempat Kerja, dan Bagaimana Anda Mengatasinya.

Anda mungkin tidak ingin membicarakan konflik yang Anda alami di tempat kerja selama wawancara kerja. Tapi kalau ditanya langsung, jangan pura-pura belum pernah punya. Jujurlah tentang situasi sulit yang Anda hadapi (tetapi tanpa membahas detail apa yang akan Anda bagikan kepada teman). “Kebanyakan orang yang bertanya hanya mencari bukti bahwa Anda bersedia menghadapi masalah semacam ini secara langsung dan melakukan upaya tulus untuk mencapai resolusi,”. Tetap tenang dan profesional saat Anda menceritakan kisah (dan jawab pertanyaan lanjutan apa pun), habiskan lebih banyak waktu untuk membicarakan resolusi daripada konflik, dan sebutkan apa yang akan Anda lakukan secara berbeda di lain waktu untuk menunjukkan “Anda terbuka untuk belajar darinya. pengalaman yang sulit.”

11. Ceritakan Tentang Saat Anda Mendemonstrasikan Keterampilan Kepemimpinan.

Anda tidak harus memiliki gelar mewah untuk bertindak seperti seorang pemimpin atau menunjukkan keterampilan kepemimpinan. Pikirkan saat ketika Anda memimpin sebuah proyek, mengambil inisiatif untuk mengusulkan proses alternatif, atau membantu memotivasi tim Anda untuk menyelesaikan sesuatu. Kemudian gunakan metode STAR untuk menceritakan sebuah kisah kepada pewawancara Anda, memberikan detail yang cukup untuk melukis gambar (tetapi tidak terlalu banyak sehingga Anda mulai bertele-tele) dan pastikan Anda mengeja hasilnya. Dengan kata lain, jelaskan mengapa Anda menceritakan kisah khusus ini dan hubungkan semua titik untuk pewawancara.

12. Kapan Anda Tidak Setuju dengan Keputusan yang Dibuat di Tempat Kerja?

Anekdot yang ideal di sini adalah di mana Anda menangani perselisihan secara profesional dan belajar sesuatu dari pengalaman. Kami merekomendasikan untuk memberi perhatian khusus pada bagaimana Anda memulai dan mengakhiri respons Anda. Untuk membuka, buat pernyataan singkat untuk membingkai sisa jawaban Anda, pernyataan yang mengacu pada kesimpulan akhir atau alasan Anda menceritakan kisah ini. Misalnya: "Saya belajar sejak awal dalam karir profesional saya bahwa tidak apa-apa untuk tidak setuju jika Anda dapat mendukung firasat Anda dengan data." Dan untuk menutup dengan kuat, Anda dapat memberikan ringkasan satu kalimat dari jawaban Anda (“Singkatnya …”) atau berbicara secara singkat tentang bagaimana apa yang Anda pelajari atau peroleh dari pengalaman ini akan membantu Anda dalam peran yang Anda wawancarai.

13. Ceritakan Tentang Saat Anda Membuat Kesalahan.

Anda mungkin tidak terlalu bersemangat untuk menggali kesalahan masa lalu ketika Anda mencoba untuk mengesankan pewawancara dan mendapatkan pekerjaan. Tetapi berbicara tentang kesalahan dan memenangkan seseorang tidak saling istimewa . Bahkan, jika Anda melakukannya dengan benar, itu dapat membantu Anda. Kuncinya adalah jujur ​​tanpa menyalahkan orang lain, lalu jelaskan apa yang Anda pelajari dari kesalahan Anda dan tindakan apa yang Anda ambil untuk memastikan hal itu tidak terjadi lagi. Pada akhirnya, majikan mencari orang-orang yang sadar diri, dapat menerima umpan balik, dan peduli untuk melakukan yang lebih baik.

14. Ceritakan Tentang Saat Anda Gagal.

Pertanyaan ini sangat mirip dengan pertanyaan tentang membuat kesalahan, dan Anda harus mendekati jawaban Anda dengan cara yang hampir sama. Pastikan Anda memilih kegagalan nyata dan nyata yang dapat Anda bicarakan dengan jujur. Mulailah dengan menjelaskan kepada pewawancara bagaimana Anda mendefinisikan kegagalan. Misalnya: “Sebagai seorang manajer, saya menganggapnya sebagai kegagalan setiap kali saya terkejut. Saya berusaha untuk mengetahui apa yang terjadi dengan tim saya dan pekerjaan mereka.” Kemudian tempatkan cerita Anda dalam kaitannya dengan definisi itu dan jelaskan apa yang terjadi. Terakhir, jangan lupa untuk membagikan apa yang Anda pelajari. Tidak apa-apa untuk gagal — semua orang terkadang melakukannya — tetapi penting untuk menunjukkan bahwa Anda mengambil sesuatu dari pengalaman.

15. Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda Saat Ini?

Ini tangguh, tetapi Anda pasti akan ditanyai. Pastikan hal-hal tetap positif—Anda tidak mendapatkan apa pun dengan bersikap negatif tentang majikan Anda saat ini. Alih-alih, bingkai hal-hal dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda ingin mengambil peluang baru dan bahwa peran yang Anda wawancarai lebih cocok untuk Anda. Misalnya, "Saya sangat ingin menjadi bagian dari pengembangan produk dari awal hingga akhir, dan saya tahu saya akan memiliki kesempatan itu di sini." Dan jika Anda dipecat dari pekerjaan terakhir Anda? Tetap sederhana: "Sayangnya, saya dilepaskan," adalah jawaban yang benar-benar dapat diterima.

16. Mengapa Anda Dipecat?

Tentu saja, mereka mungkin mengajukan pertanyaan lanjutan: Mengapa Anda dilepaskan? Jika Anda kehilangan pekerjaan karena PHK, Anda cukup mengatakan, “Perusahaan [direorganisasi/digabung/diakuisisi] dan sayangnya [posisi/departemen] saya tereliminasi.” Tetapi bagaimana jika Anda dipecat karena alasan kinerja? Taruhan terbaik Anda adalah jujur ​​(bagaimanapun juga, dunia mencari pekerjaan itu kecil). Tapi itu tidak harus menjadi pemecah kesepakatan. Bingkai itu sebagai pengalaman belajar: Bagikan bagaimana Anda tumbuh dan bagaimana Anda mendekati pekerjaan dan kehidupan Anda sekarang sebagai hasilnya. Dan jika Anda dapat menggambarkan pertumbuhan Anda sebagai keuntungan untuk pekerjaan berikutnya ini, bahkan lebih baik.

17. Mengapa Ada Kesenjangan dalam Pekerjaan Anda?

Mungkin Anda merawat anak-anak atau orang tua yang sudah lanjut usia, menangani masalah kesehatan, atau berkeliling dunia. Mungkin Anda butuh waktu lama untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat. Apapun alasannya, Anda harus siap untuk mendiskusikan gap (atau gap) pada resume Anda. Serius, berlatihlah mengatakan jawaban Anda dengan lantang. Kuncinya adalah jujur, meskipun itu tidak berarti Anda harus membagikan lebih banyak detail daripada yang membuat Anda nyaman. Jika ada keterampilan atau kualitas yang Anda asah atau dapatkan saat Anda tidak bekerja—baik melalui pekerjaan sukarela, mengelola rumah, atau menanggapi krisis pribadi—Anda juga dapat membicarakan bagaimana hal itu akan membantu Anda unggul dalam peran ini.

18. Bisakah Anda Menjelaskan Mengapa Anda Mengubah Jalur Karir?

Jangan terlempar oleh pertanyaan ini—cukup tarik napas dalam-dalam dan jelaskan kepada manajer perekrutan mengapa Anda membuat keputusan karier yang Anda miliki. Lebih penting lagi, berikan beberapa contoh bagaimana pengalaman masa lalu Anda dapat ditransfer ke peran baru. Ini tidak harus berupa koneksi langsung; pada kenyataannya, seringkali lebih mengesankan ketika seorang kandidat dapat menunjukkan betapa pengalaman yang tampaknya tidak relevan sangat relevan dengan peran tersebut.

19. Berapa Gaji Anda Saat Ini?

Jangan panik—ada beberapa kemungkinan strategi yang bisa Anda gunakan. Misalnya, Anda dapat menangkis pertanyaan tersebut

 

20. Apa yang Paling Tidak Anda Sukai Tentang Pekerjaan Anda?

Tapak dengan hati-hati di sini! Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah membiarkan jawaban Anda berubah menjadi kata-kata kasar tentang betapa buruknya perusahaan Anda saat ini atau seberapa besar Anda membenci bos Anda atau rekan kerja itu. Cara termudah untuk menangani pertanyaan ini dengan tenang adalah dengan fokus pada peluang peran yang Anda wawancarai untuk tawaran yang tidak dimiliki pekerjaan Anda saat ini. Anda dapat menjaga percakapan tetap positif dan menekankan mengapa Anda begitu bersemangat dengan pekerjaan itu.

Pertanyaan Tentang Anda dan Tujuan Anda

Aspek penting lain dari sebuah wawancara? Mengenal seorang calon. Itulah mengapa Anda mungkin akan menghadapi pertanyaan tentang bagaimana Anda bekerja, apa yang Anda cari (dalam pekerjaan, tim, perusahaan, dan manajer), dan apa tujuan Anda. Ini pertanda baik jika pewawancara Anda ingin memastikan Anda cocok—atau menambah—ke dalam tim. Gunakan itu sebagai peluang!

 

21. Apa yang Anda Cari di Posisi Baru?

Petunjuk: Idealnya hal yang sama yang ditawarkan posisi ini. Jadilah spesifik.

22. Jenis Lingkungan Kerja Apa yang Anda Pilih?

Petunjuk: Idealnya yang mirip dengan lingkungan perusahaan tempat Anda melamar. Jadilah spesifik.

23. Apa Gaya Kerja Anda?

Ketika pewawancara bertanya tentang gaya kerja Anda, mereka mungkin mencoba membayangkan Anda dalam peran itu. Bagaimana Anda akan mendekati pekerjaan Anda? Bagaimana rasanya bekerja dengan Anda? Apakah Anda akan cocok dengan tim yang ada? Anda dapat membantu mereka dengan memilih untuk fokus pada sesuatu yang penting bagi Anda dan selaras dengan semua yang telah Anda pelajari tentang peran, tim, dan perusahaan sejauh ini. Pertanyaannya luas, yang berarti Anda memiliki banyak fleksibilitas dalam cara menjawab: Anda dapat berbicara tentang bagaimana Anda berkomunikasi dan berkolaborasi dalam proyek lintas fungsi, jenis pengaturan kerja jarak jauh apa yang memungkinkan Anda menjadi paling produktif, atau bagaimana Anda mendekati memimpin tim dan mengelola laporan langsung. Hanya mencoba untuk tetap positif. Dan ingat, bercerita hampir selalu membuat jawaban Anda lebih berkesan.

24. Apa Gaya Manajemen Anda?

Manajer terbaik kuat tetapi fleksibel, dan itulah yang ingin Anda tunjukkan dalam jawaban Anda. (Pikirkan sesuatu seperti, "Meskipun setiap situasi dan setiap anggota tim memerlukan sedikit strategi yang berbeda, saya cenderung mendekati hubungan karyawan saya sebagai pelatih ...") Kemudian bagikan beberapa momen manajerial terbaik Anda, seperti ketika Anda tumbuh tim Anda dari lima hingga 15 orang atau melatih karyawan yang berkinerja buruk untuk menjadi tenaga penjualan teratas perusahaan.

25. Bagaimana Bos dan Rekan Kerja Anda Menggambarkan Anda?

Pertama, jujurlah (ingat, jika Anda berhasil mencapai babak final, manajer perekrutan akan memanggil mantan bos dan rekan kerja Anda untuk referensi!). Kemudian cobalah untuk mengeluarkan kekuatan dan sifat yang belum Anda diskusikan dalam aspek lain dari wawancara, seperti etos kerja Anda yang kuat atau kesediaan Anda untuk ikut serta dalam proyek lain bila diperlukan.

26. Bagaimana Anda Mengatasi Situasi Tekanan atau Stres?

Inilah pertanyaan lain yang mungkin Anda rasakan untuk menghindarinya dalam upaya membuktikan bahwa Anda adalah kandidat sempurna yang dapat menangani apa pun. Tetapi penting untuk tidak mengabaikan yang ini (yaitu, jangan katakan, "Saya hanya menundukkan kepala dan mendorongnya," atau, "Saya tidak stres"). Alih-alih, bicarakan tentang strategi masuk Anda untuk mengatasi stres (apakah itu bermeditasi selama 10 menit setiap hari atau memastikan Anda berlari atau membuat daftar tugas yang sangat rinci) dan bagaimana Anda berkomunikasi dan sebaliknya mencoba secara proaktif mengurangi tekanan. Jika Anda dapat memberikan contoh nyata dari situasi stres yang Anda lalui dengan sukses, itu lebih baik.

27. Apa yang Anda Suka Lakukan Di Luar Pekerjaan?

Pewawancara kadang-kadang akan bertanya tentang hobi atau minat Anda di luar pekerjaan untuk mengenal Anda sedikit lebih baik—untuk mengetahui apa yang Anda sukai dan mencurahkan waktu selama waktu senggang Anda. Ini adalah kesempatan lain untuk membiarkan kepribadian Anda bersinar. Jujurlah, tetapi tetap profesional dan perhatikan jawaban yang mungkin terdengar seperti Anda akan menghabiskan seluruh waktu Anda untuk fokus pada sesuatu selain pekerjaan yang Anda lamar.

 

28. Apakah Anda Berencana Memiliki Anak?

Pertanyaan tentang status keluarga Anda, jenis kelamin (“Bagaimana Anda menangani mengelola tim yang terdiri dari semua pria?”), kebangsaan (“Di mana Anda lahir?”), agama, atau usia adalah ilegal—tetapi pertanyaan itu masih ditanyakan (dan sering) . Tentu saja, tidak selalu dengan niat buruk — pewawancara mungkin hanya mencoba untuk bercakap-cakap dan mungkin tidak menyadari bahwa ini terlarang — tetapi Anda harus benar-benar mengaitkan pertanyaan apa pun tentang kehidupan pribadi Anda (atau apa pun yang menurut Anda tidak pantas) kembali. ke pekerjaan yang ada. Untuk pertanyaan ini, pikirkan: “Anda tahu, saya belum sampai di sana. Tapi saya sangat tertarik dengan jalur karir di perusahaan Anda. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang itu? ”

29. Bagaimana Anda Memprioritaskan Pekerjaan Anda?

Pewawancara Anda ingin tahu bahwa Anda dapat mengatur waktu Anda, melakukan penilaian, berkomunikasi, dan mengubah persneling bila diperlukan. Mulailah dengan berbicara tentang sistem apa pun yang menurut Anda berfungsi untuk merencanakan hari atau minggu Anda, apakah itu aplikasi daftar tugas yang Anda yakini atau spreadsheet berkode warna. Ini adalah salah satu di mana Anda pasti ingin bersandar pada contoh kehidupan nyata. Jadi, lanjutkan untuk menggambarkan bagaimana Anda bereaksi terhadap permintaan menit terakhir atau perubahan prioritas lain yang tidak terduga di masa lalu, dengan menggabungkan bagaimana Anda mengevaluasi dan memutuskan apa yang harus dilakukan dan bagaimana Anda berkomunikasi dengan manajer dan/atau rekan tim Anda tentang hal itu.

 

 

30. Apa yang Membuat Anda Bergairah?

Anda bukan robot yang diprogram untuk melakukan pekerjaan Anda dan kemudian dimatikan. Anda seorang manusia, dan jika seseorang menanyakan pertanyaan ini kepada Anda dalam sebuah wawancara, itu mungkin karena mereka ingin mengenal Anda lebih baik. Jawabannya dapat langsung disesuaikan dengan jenis pekerjaan yang akan Anda lakukan dalam peran itu—seperti jika, misalnya, Anda melamar menjadi desainer grafis dan menghabiskan seluruh waktu luang Anda untuk membuat ilustrasi dan visualisasi data untuk diposting di Instagram .

 

Namun jangan takut untuk membicarakan hobi yang berbeda dengan pekerjaan Anda sehari-hari. Poin bonus jika Anda dapat “mengambil satu langkah lebih jauh dan menghubungkan bagaimana hasrat Anda akan menjadikan Anda kandidat yang sangat baik untuk peran yang Anda lamar”. Seperti jika Anda seorang pengembang perangkat lunak yang suka membuat kue, Anda mungkin berbicara tentang bagaimana kemampuan untuk menjadi kreatif dan tepat menginformasikan pendekatan Anda terhadap kode.

31. Apa yang Memotivasi Anda?

Sebelum Anda panik menjawab apa yang terasa seperti pertanyaan eksistensial yang menyelidik, pertimbangkan bahwa pewawancara ingin memastikan Anda senang dengan peran ini di perusahaan ini, dan bahwa Anda akan termotivasi untuk berhasil jika mereka memilih Anda. Jadi, pikirkan kembali apa yang memberi Anda energi dalam peran sebelumnya dan tunjukkan dengan tepat apa yang membuat mata Anda berbinar ketika Anda membaca deskripsi pekerjaan ini. Pilih satu hal, pastikan itu relevan dengan peran dan perusahaan yang Anda wawancarai, dan coba jalin cerita untuk membantu mengilustrasikan poin Anda. Jika Anda jujur, yang seharusnya, antusiasme Anda akan terasa.

 

32. Apa Kekesalan Hewan Peliharaan Anda?

Ini satu lagi yang terasa seperti ladang ranjau. Tetapi akan lebih mudah dinavigasi jika Anda tahu mengapa pewawancara menanyakannya. Kemungkinan besar, mereka ingin memastikan Anda berkembang di perusahaan mereka—dan melihat sekilas bagaimana Anda menangani konflik. Jadi pastikan Anda memilih sesuatu yang tidak bertentangan dengan budaya dan lingkungan di organisasi ini dengan tetap jujur. Kemudian jelaskan mengapa dan apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasinya di masa lalu, lakukan yang terbaik untuk tetap tenang dan tenang. Karena tidak perlu memikirkan sesuatu yang mengganggu Anda, Anda dapat membuat respons ini singkat dan manis.

 

33. Bagaimana Anda Suka Dikelola?

Ini adalah salah satu pertanyaan lain tentang menemukan kecocokan yang tepat—baik dari perspektif perusahaan dan Anda sendiri. Pikirkan kembali apa yang berhasil dengan baik untuk Anda di masa lalu dan apa yang tidak. Apa yang dilakukan bos sebelumnya yang memotivasi Anda dan membantu Anda sukses dan berkembang? Pilih satu atau dua hal untuk menjadi fokus dan selalu ungkapkan hal itu dengan kerangka positif (bahkan jika preferensi Anda berasal dari pengalaman di mana manajer Anda berperilaku sebaliknya, ucapkan itu sebagai apa yang Anda ingin manajer lakukan). Jika Anda dapat memberikan contoh positif dari bos yang hebat, itu akan membuat jawaban Anda semakin kuat.

34. Apakah Anda Menganggap Diri Anda Sukses?

Pertanyaan ini mungkin membuat Anda tidak nyaman. Tetapi Anda dapat menganggapnya sebagai kesempatan untuk memungkinkan pewawancara mengenal Anda lebih baik dan memposisikan diri Anda sebagai pilihan yang sangat baik untuk pekerjaan ini. Pertama, pastikan Anda mengatakan ya! Kemudian pilih satu pencapaian profesional tertentu yang Anda banggakan yang dapat dikaitkan kembali dengan peran yang Anda wawancarai—yang menunjukkan kualitas, keterampilan, atau pengalaman yang akan membantu Anda unggul dalam posisi ini. Anda akan ingin menjelaskan mengapa Anda menganggapnya sukses, berbicara tentang proses selain hasil, dan menyoroti pencapaian Anda sendiri tanpa melupakan tim Anda. Memperbesar satu cerita akan membantu jika Anda merasa canggung membunyikan klakson Anda sendiri!

35. Di Mana Anda Melihat Diri Anda Dalam Lima Tahun?

Jika ditanya pertanyaan ini, jujur ​​​​dan spesifik tentang tujuan masa depan Anda, tetapi pertimbangkan ini: Manajer perekrutan ingin tahu a) apakah Anda telah menetapkan harapan yang realistis untuk karier Anda, b) jika Anda memiliki ambisi (alias, wawancara ini tidak t pertama kali Anda mempertimbangkan pertanyaan), dan c) jika posisinya sesuai dengan tujuan dan pertumbuhan Anda. Taruhan terbaik Anda adalah berpikir secara realistis tentang ke mana posisi ini dapat membawa Anda dan menjawab seperti itu. Dan jika posisi itu belum tentu tiket sekali jalan menuju aspirasi Anda? Tidak apa-apa untuk mengatakan bahwa Anda tidak yakin apa yang akan terjadi di masa depan, tetapi Anda melihat pengalaman ini memainkan peran penting dalam membantu Anda membuat keputusan itu.

36. Bagaimana Rencana Anda untuk Mencapai Tujuan Karir Anda?

Memiliki tujuan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda peduli, ambisius, dan dapat berpikir ke depan. Memiliki rencana tentang bagaimana Anda akan mencapai tujuan Anda menunjukkan motivasi diri Anda serta keterampilan organisasi dan manajemen waktu. Akhirnya, fakta bahwa Anda telah mencapai tujuan masa lalu yang telah Anda tetapkan untuk diri sendiri adalah bukti kemampuan Anda untuk menindaklanjuti. Secara keseluruhan, ini adalah indikasi bahwa Anda tidak hanya dapat menetapkan dan mencapai tujuan Anda sendiri, tetapi juga membantu calon bos, tim, dan perusahaan Anda melakukan hal yang sama. Untuk menyusun jawaban Anda, pastikan Anda fokus pada satu atau dua tujuan secara rinci, jelaskan mengapa tujuan itu bermakna, komunikasikan pencapaian apa yang akan datang, soroti kesuksesan masa lalu, dan hubungkan kembali ke pekerjaan ini.

37. Apa Pekerjaan Impian Anda?

Sejalan dengan itu, pewawancara ingin mengungkap apakah posisi ini benar-benar sejalan dengan tujuan akhir karir Anda. Meskipun "seorang Pemain Sepakbola" mungkin membuat Anda tertawa, sebaiknya bicarakan tentang tujuan dan ambisi Anda—dan mengapa pekerjaan ini akan membuat Anda lebih dekat dengannya.

38. Perusahaan Lain Apa Yang Anda Wawancarai?

Perusahaan mungkin bertanya kepada Anda siapa lagi yang Anda wawancarai karena beberapa alasan. Mungkin mereka ingin melihat seberapa serius Anda tentang peran dan tim ini (atau bahkan bidang ini) atau mereka mencoba mencari tahu dengan siapa mereka bersaing untuk mempekerjakan Anda. Di satu sisi, Anda ingin mengekspresikan antusiasme Anda untuk pekerjaan ini, tetapi pada saat yang sama, Anda tidak ingin memberi perusahaan pengaruh lebih dari yang sudah dimilikinya dengan memberi tahu mereka bahwa tidak ada orang lain yang menjalankannya. Bergantung di mana Anda berada dalam pencarian Anda, Anda dapat berbicara tentang melamar atau mewawancarai beberapa peran yang memiliki kesamaan XYZ—lalu sebutkan bagaimana dan mengapa peran ini tampaknya sangat cocok.

 

39. Apa yang Membuat Anda Unik?

“Mereka benar-benar ingin tahu jawabannya,” janji Dea. Beri mereka alasan untuk memilih Anda daripada kandidat serupa lainnya. Kuncinya adalah menjaga jawaban Anda tetap relevan dengan peran yang Anda lamar. Jadi fakta bahwa Anda dapat berlari sejauh enam menit mungkin tidak membantu Anda mendapatkan pekerjaan (tapi hei, itu tergantung pada pekerjaannya!). Gunakan kesempatan ini untuk memberi tahu mereka sesuatu yang akan memberi Anda keunggulan atas pesaing Anda untuk posisi ini. Untuk mengetahui apa itu, Anda dapat bertanya kepada beberapa mantan rekan kerja, memikirkan kembali pola yang Anda lihat dalam umpan balik yang Anda dapatkan, atau mencoba menyaring mengapa orang cenderung berpaling kepada Anda. Fokus pada satu atau dua hal dan jangan lupa untuk mendukung apa pun yang Anda katakan dengan bukti.

40. Apa yang Harus Saya Ketahui yang Tidak Ada di Resume Anda?

Ini pertanda baik jika perekrut atau manajer perekrutan tertarik pada lebih dari sekadar apa yang ada di resume Anda. Ini mungkin berarti mereka melihat resume Anda, berpikir Anda mungkin cocok untuk peran itu, dan ingin tahu lebih banyak tentang Anda. Untuk membuat pertanyaan terbuka ini sedikit lebih mudah dikelola, cobalah berbicara tentang sifat positif, cerita atau detail yang mengungkapkan sedikit lebih banyak tentang Anda dan pengalaman Anda, atau misi atau tujuan yang membuat Anda bersemangat tentang peran atau perusahaan ini.

 

Pertanyaan Tentang Pekerjaan

Pada akhirnya, orang-orang di sisi lain dari proses perekrutan ingin memastikan Anda dapat mengambil peran ini. Itu berarti mereka mungkin mengajukan pertanyaan logistik kepada Anda untuk memastikan bahwa waktu dan faktor lainnya selaras, dan mereka mungkin membuat Anda membayangkan apa yang akan Anda lakukan setelah memulai.

 

41. Seperti Apa 30, 60, atau 90 Hari Pertama Anda dalam Pekerjaan Ini?

Calon bos masa depan Anda (atau siapa pun yang menanyakan pertanyaan ini kepada Anda) ingin tahu bahwa Anda telah melakukan penelitian, memikirkan bagaimana Anda akan memulai, dan akan dapat mengambil inisiatif jika dipekerjakan. Jadi pikirkan tentang informasi dan aspek apa dari perusahaan dan tim yang perlu Anda kenali dan rekan kerja mana yang ingin Anda ajak bicara. Anda juga dapat menyarankan satu proyek awal yang memungkinkan untuk menunjukkan bahwa Anda siap untuk mulai bekerja dan berkontribusi sejak awal. Ini tidak selalu menjadi hal yang Anda lakukan pertama kali jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, tetapi jawaban yang baik menunjukkan bahwa Anda bijaksana dan bahwa Anda peduli.

 

42. Berapa Harapan Gaji Anda?

Aturan nomor satu untuk menjawab pertanyaan ini adalah: Cari tahu persyaratan gaji Anda sebelumnya. Lakukan riset tentang pembayaran peran serupa dengan menggunakan situs seperti Google dan menjangkau jaringan Anda. Pastikan untuk mempertimbangkan pengalaman, pendidikan, keterampilan, dan kebutuhan pribadi Anda juga! Dari sana kami menyarankan untuk memilih salah satu dari tiga strategi:

 

Berikan kisaran gaji: Tetapi pertahankan kisaran bawah yang Anda nyatakan ke titik menengah hingga tinggi dari apa yang sebenarnya Anda harapkan.

Balikkan pertanyaan: Cobalah sesuatu seperti “Itu pertanyaan yang bagus—akan sangat membantu jika Anda dapat membagikan kisaran untuk peran ini”.

Menunda menjawab: Beri tahu pewawancara Anda bahwa Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang peran atau paket kompensasi lainnya sebelum membahas gaji.

 

43. Menurut Anda Apa yang Dapat Kami Lakukan Lebih Baik atau Berbeda?

Pertanyaan ini benar-benar dapat membantu Anda. Bagaimana Anda memberikan jawaban yang berisi tanpa menghina perusahaan atau, lebih buruk lagi, orang yang Anda ajak bicara? Baiklah pertama, tarik napas dalam-dalam. Kemudian mulailah tanggapan Anda dengan sesuatu yang positif tentang perusahaan atau produk tertentu yang diminta untuk Anda diskusikan. Ketika Anda siap untuk memberikan umpan balik konstruktif Anda, berikan beberapa latar belakang tentang perspektif yang Anda bawa ke meja dan jelaskan mengapa Anda membuat perubahan yang Anda sarankan (idealnya berdasarkan beberapa pengalaman masa lalu atau bukti lain). Dan jika Anda mengakhiri dengan sebuah pertanyaan, Anda dapat menunjukkan kepada mereka bahwa Anda ingin tahu tentang perusahaan atau produk dan terbuka untuk sudut pandang lain. Coba: “Apakah Anda mempertimbangkan pendekatan itu di sini? Saya ingin tahu lebih banyak tentang proses Anda.”

 

44. Kapan Anda Bisa Mulai?

Tujuan Anda di sini adalah menetapkan ekspektasi realistis yang akan berhasil baik bagi Anda maupun perusahaan. Kedengarannya seperti apa akan tergantung pada situasi spesifik Anda. Jika Anda siap untuk segera memulai—jika Anda menganggur, misalnya—Anda dapat menawarkan untuk memulai dalam seminggu. Tetapi jika Anda perlu memberi tahu majikan Anda saat ini, jangan takut untuk mengatakannya; orang akan mengerti dan menghormati bahwa Anda berencana untuk menyelesaikan semuanya dengan benar. Juga sah untuk ingin beristirahat di antara pekerjaan, meskipun Anda mungkin ingin mengatakan bahwa Anda memiliki "komitmen yang dijadwalkan sebelumnya untuk dipenuhi" dan mencoba bersikap fleksibel jika mereka benar-benar membutuhkan seseorang untuk memulai sedikit lebih cepat.

45. Apakah Anda Bersedia Pindah?

Meskipun ini mungkin terdengar seperti pertanyaan ya-atau-tidak yang sederhana, seringkali ini sedikit lebih rumit dari itu. Skenario paling sederhana adalah skenario di mana Anda benar-benar terbuka untuk bergerak dan bersedia melakukannya untuk kesempatan ini. Tetapi jika jawabannya tidak, atau setidaknya tidak sekarang, Anda dapat mengulangi antusiasme Anda terhadap peran tersebut, menjelaskan secara singkat mengapa Anda tidak dapat bergerak saat ini, dan menawarkan alternatif, seperti bekerja dari jarak jauh atau di luar kantor lokal. Terkadang tidak sejelas itu, dan tidak apa-apa. Anda dapat mengatakan Anda lebih memilih untuk tetap tinggal karena alasan xyz, tetapi akan bersedia untuk mempertimbangkan pindah untuk kesempatan yang tepat.

 

Pertanyaan yang Menguji Anda

Bergantung pada gaya pewawancara dan perusahaan, Anda bisa mendapatkan beberapa pertanyaan yang cukup unik. Mereka sering menguji bagaimana Anda memikirkan sesuatu di tempat. Jangan panik. Luangkan waktu sejenak untuk berpikir—dan ingat, tidak ada satu jawaban atau pendekatan yang benar.

46. ​​Berapa Banyak Bola Tenis yang Dapat Dimasukkan ke dalam Limusin?

1.000? 10.000? 100.000? Dengan serius? Nah, serius, Anda mungkin mendapat pertanyaan asah otak seperti ini, terutama dalam pekerjaan kuantitatif. Tetapi ingat bahwa pewawancara tidak selalu menginginkan angka pasti—mereka ingin memastikan bahwa Anda memahami apa yang diminta dari Anda, dan bahwa Anda dapat menggerakkan cara yang sistematis dan logis untuk merespons. Jadi ambil napas dalam-dalam dan mulailah memikirkan matematika. (Ya, tidak apa-apa untuk meminta pena dan kertas!)

 

47. Jika Anda Menjadi Hewan, Anda Ingin Menjadi Hewan Yang Mana?

Pertanyaan jenis tes kepribadian yang tampaknya acak seperti ini muncul dalam wawancara karena manajer perekrutan ingin melihat bagaimana Anda dapat berpikir. Tidak ada jawaban yang salah di sini, tetapi Anda akan segera mendapatkan poin bonus jika jawaban Anda membantu Anda berbagi kekuatan atau kepribadian Anda atau terhubung dengan manajer perekrutan. Kiat pro: Buatlah taktik mengulur waktu untuk memberi diri Anda waktu berpikir, seperti mengatakan, “Nah, itu pertanyaan yang bagus. Saya pikir saya harus mengatakan ... "

48. Jual Pena Ini.

Jika Anda mewawancarai pekerjaan penjualan, pewawancara Anda mungkin menempatkan Anda di tempat untuk menjual pena yang ada di atas meja, atau buku catatan, atau botol air, atau sesuatu. Hal utama yang mereka uji untuk Anda? Bagaimana Anda menangani situasi tekanan tinggi. Jadi cobalah untuk tetap tenang dan percaya diri dan gunakan bahasa tubuh Anda—melakukan kontak mata, duduk tegak, dan banyak lagi—untuk menyampaikan bahwa Anda bisa mengatasinya. Pastikan Anda mendengarkan, memahami kebutuhan "pelanggan" Anda, spesifik tentang fitur dan manfaat item, dan mengakhiri dengan kuat—seolah-olah Anda benar-benar mencapai kesepakatan.

 

Pertanyaan Penutup

Ketika tiba saatnya wawancara berakhir, Anda mungkin memiliki kesempatan untuk menambahkan pemikiran terakhir dan Anda hampir pasti punya waktu untuk mengajukan pertanyaan yang akan membantu Anda memutuskan apakah perusahaan dan peran ini cocok untuk Anda. Faktanya, jika mereka tidak memberikan waktu bagi Anda untuk mengajukan pertanyaan apa pun di salah satu wawancara Anda, itu mungkin merupakan tanda bahaya tersendiri.

49. Apakah Ada Hal Lain yang Anda Ingin Kami Ketahui?

Tepat ketika Anda mengira Anda sudah selesai, pewawancara Anda menanyakan hal bodoh ini kepada Anda. Jangan panik—ini bukan pertanyaan jebakan! Anda dapat menggunakan ini sebagai kesempatan untuk menutup pertemuan dengan nada tinggi dengan salah satu dari dua cara, kata Zhang. Pertama, jika memang ada sesuatu yang relevan yang belum sempat Anda sebutkan, lakukan sekarang. Jika tidak, Anda dapat meringkas secara singkat kualifikasi Anda. Misalnya, kata Zhang, Anda dapat mengatakan: “Saya pikir kami telah membahas sebagian besar, tetapi hanya untuk meringkas, sepertinya Anda sedang mencari seseorang yang benar-benar dapat bekerja dengan baik. Dan dengan pengalaman saya sebelumnya [sebutkan pengalaman di sini], saya pikir saya akan sangat cocok.”

 

50. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan untuk Kami?

Anda mungkin sudah tahu bahwa wawancara bukan hanya kesempatan bagi manajer perekrutan untuk memancing Anda—ini adalah kesempatan untuk mengetahui apakah suatu pekerjaan sesuai dari sudut pandang Anda. Apa yang ingin Anda ketahui tentang posisinya? Perusahaan? Departemen? Tim? Anda akan membahas banyak hal ini dalam wawancara yang sebenarnya, jadi siapkan beberapa pertanyaan yang kurang umum. Kami terutama menyukai pertanyaan yang ditujukan kepada pewawancara ("Apa bagian favorit Anda tentang bekerja di sini?") Atau pertumbuhan perusahaan ("Apa yang dapat Anda ceritakan tentang produk baru Anda atau rencana pertumbuhan?") Jika Anda mewawancarai jarak jauh peran, ada beberapa pertanyaan spesifik yang mungkin ingin Anda tanyakan terkait dengan itu.

Tips wawancara Kerja

Ingin mendapatkan hasil wawancara kerja yang memuaskan dan mendapatkan pekerjaan yang selama ini Anda cari? Berikut adalah 20 tips untuk membantu Anda mempersiapkan diri saat wawancara kerja.

Dari meneliti dan mengetahui perusahaan yang akan anda minati, hingga mempelajari tentang apa yang akan ditanyakan , pastikan Anda membuat kesan yang bagus dan berhasil dalam wawancara kerja berikutnya dengan mengikuti 20 tips ini.

Ingin mendapatkan wawancara berikutnya dan mendapatkan pekerjaan terbuka yang Anda cari? Berikut adalah 20 tips untuk membantu Anda mempersiapkan diri.

 

1. Riset industri dan perusahaan.

Seorang pewawancara mungkin bertanya bagaimana Anda memandang posisi perusahaannya dalam industrinya, siapa pesaing perusahaan itu, apa keunggulan kompetitifnya, dan bagaimana sebaiknya perusahaan itu maju. Untuk alasan ini, hindari mencoba untuk meneliti selusin industri yang berbeda secara menyeluruh. Fokuskan pencarian pekerjaan Anda hanya pada beberapa industri saja.

 

2. Perjelas "nilai jual" Anda dan alasan Anda menginginkan pekerjaan itu.

Bersiaplah untuk pergi ke setiap wawancara dengan mempertimbangkan tiga hingga lima poin penjualan utama, seperti apa yang membuat Anda menjadi kandidat terbaik untuk posisi tersebut. Siapkan contoh dari setiap nilai jual ("Saya memiliki keterampilan komunikasi yang baik. Misalnya, saya membujuk seluruh kelompok untuk ..."). Dan bersiaplah untuk memberi tahu pewawancara mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu – termasuk minat Anda tentang pekerjaan itu, imbalan apa yang ditawarkannya yang menurut Anda berharga, dan kemampuan apa yang Anda perlukan untuk dimiliki. Jika pewawancara tidak berpikir Anda benar-benar tertarik dengan pekerjaan itu, dia tidak akan memberi Anda tawaran – tidak peduli seberapa bagus Anda!

 

3. Antisipasi kekhawatiran dan keraguan pewawancara.

Selalu ada lebih banyak kandidat untuk posisi daripada lowongan. Jadi pewawancara mencari cara untuk menyaring orang. Tempatkan diri Anda pada posisi mereka dan tanyakan pada diri Anda mengapa mereka mungkin tidak ingin mempekerjakan Anda (“Saya tidak punya ini,” “Saya bukan itu,” dll.). Kemudian persiapkan pembelaan Anda: “Saya tahu Anda mungkin berpikir bahwa saya mungkin bukan yang paling cocok untuk posisi ini karena [reservasi mereka]. Tetapi Anda harus tahu bahwa [alasan pewawancara tidak boleh terlalu khawatir]."

 

4. Siapkan untuk pertanyaan wawancara umum.

Setiap buku "cara mewawancarai" memiliki daftar seratus atau lebih "pertanyaan wawancara umum". (Anda mungkin bertanya-tanya berapa lama wawancara itu jika ada begitu banyak pertanyaan umum!) Jadi bagaimana Anda mempersiapkan diri? Pilih daftar apa saja dan pikirkan pertanyaan mana yang kemungkinan besar akan Anda hadapi, berdasarkan usia dan status Anda (akan lulus, mencari magang musim panas). Kemudian persiapkan jawaban Anda sehingga Anda tidak perlu meraba-raba selama wawancara yang sebenarnya.

 

5. Sejajarkan pertanyaan Anda untuk pewawancara.

Datanglah ke wawancara dengan beberapa pertanyaan cerdas untuk pewawancara yang menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan serta niat serius Anda. Pewawancara selalu menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan, dan apa pun yang terjadi, Anda harus menyiapkan satu atau dua pertanyaan. Jika Anda berkata, "Tidak, tidak juga," dia mungkin menyimpulkan bahwa Anda tidak begitu tertarik dengan pekerjaan atau perusahaan itu. Pertanyaan serba guna yang baik adalah, "Jika Anda dapat merancang kandidat ideal untuk posisi ini dari awal, seperti apa dia?"

 

Jika Anda memiliki serangkaian wawancara dengan perusahaan yang sama, Anda dapat menggunakan beberapa pertanyaan yang telah Anda siapkan untuk setiap orang yang Anda temui (misalnya, "Menurut Anda, apa hal terbaik tentang bekerja di sini?" dan "Apa jenis pekerjaan Anda?" orang yang paling ingin Anda lihat untuk mengisi posisi ini?") Kemudian, coba pikirkan satu atau dua orang lain selama wawancara itu sendiri.

 

6. Latihan, latihan, latihan.

Adalah satu hal yang harus dipersiapkan dengan jawaban mental untuk pertanyaan seperti, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" Ini adalah tantangan lain sepenuhnya untuk mengatakannya dengan lantang dengan cara yang percaya diri dan meyakinkan. Pertama kali Anda mencobanya, Anda akan terdengar kacau dan bingung, tidak peduli seberapa jernih pikiran Anda dalam pikiran Anda sendiri! Lakukan 10 kali lagi, dan Anda akan terdengar jauh lebih halus dan lebih jelas.

 

Tetapi Anda tidak boleh melakukan latihan Anda saat Anda "di atas panggung" dengan seorang perekrut; berlatih sebelum Anda pergi ke wawancara. Cara terbaik untuk berlatih? Dapatkan dua teman dan berlatih mewawancarai satu sama lain dalam "round robin": satu orang bertindak sebagai pengamat dan "yang diwawancarai" mendapat umpan balik dari pengamat dan "pewawancara". Lakukan empat atau lima putaran, berganti peran saat Anda pergi. Ide lain (tapi pasti yang terbaik kedua) adalah merekam jawaban Anda dan kemudian memutarnya kembali untuk melihat di mana Anda perlu meningkatkannya. Apa pun yang Anda lakukan, pastikan latihan Anda terdiri dari berbicara dengan keras. Melatih jawaban Anda dalam pikiran Anda tidak akan berhasil.

 

7. Skor sukses di lima menit pertama.

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa pewawancara mengambil keputusan tentang kandidat dalam lima menit pertama wawancara – dan kemudian menghabiskan sisa wawancara untuk mencari hal-hal untuk mengkonfirmasi keputusan itu! Jadi apa yang dapat Anda lakukan dalam lima menit untuk melewati gerbang? Datanglah dengan energi dan antusiasme, dan ungkapkan penghargaan Anda atas waktu pewawancara. (Ingat: Dia mungkin melihat banyak kandidat lain hari itu dan mungkin lelah karena penerbangan. Jadi bawalah energi itu!)

 

Juga, mulailah dengan komentar positif tentang perusahaan – sesuatu seperti, "Saya benar-benar menantikan pertemuan ini [bukan "wawancara"]. Saya pikir [perusahaan] melakukan pekerjaan yang hebat di [bidang atau proyek tertentu ], dan saya sangat senang dengan prospek untuk dapat berkontribusi."

 

8. Dapatkan di sisi yang sama dengan pewawancara.

Banyak pewawancara memandang wawancara kerja sebagai permusuhan: Kandidat akan mencoba untuk mencongkel tawaran dari pewawancara, dan tugas pewawancara adalah mempertahankannya. Tugas Anda adalah mengubah "tarik tarik tambang" ini menjadi hubungan di mana Anda berdua berada di pihak yang sama. Anda dapat mengatakan sesuatu yang sederhana seperti, "Saya senang memiliki kesempatan untuk belajar lebih banyak tentang perusahaan Anda dan membiarkan Anda belajar lebih banyak tentang saya, sehingga kita dapat melihat apakah ini akan menjadi pasangan yang baik atau tidak. Saya selalu berpikir bahwa hal terburuk yang bisa terjadi adalah dipekerjakan pada pekerjaan yang salah bagi Anda – maka tidak ada yang senang!"

 

9. Bersikap tegas dan bertanggung jawab atas wawancara.

Mungkin karena upaya untuk bersikap sopan, beberapa kandidat yang biasanya tegas menjadi terlalu pasif selama wawancara kerja. Tapi kesopanan tidak sama dengan kepasifan. Wawancara seperti percakapan lainnya – ini adalah tarian di mana Anda dan pasangan bergerak bersama, keduanya saling menanggapi. Jangan membuat kesalahan dengan hanya duduk di sana menunggu pewawancara bertanya tentang Hadiah Nobel yang Anda menangkan. Adalah tanggung jawab Anda untuk memastikan dia pergi karena mengetahui nilai jual utama Anda.

 

10. Bersiaplah untuk menangani pertanyaan ilegal dan tidak pantas.

Pertanyaan wawancara tentang ras, usia, jenis kelamin, agama, status perkawinan, dan orientasi seksual Anda tidak pantas dan di banyak bidang ilegal. Namun demikian, Anda mungkin mendapatkan satu atau lebih dari mereka. Jika ya, Anda memiliki beberapa opsi. Anda cukup menjawab dengan pertanyaan ("Saya tidak yakin bagaimana relevansinya dengan aplikasi saya"), atau Anda dapat mencoba menjawab "pertanyaan di balik pertanyaan": "Saya tidak tahu apakah saya akan memutuskan untuk anak-anak dalam waktu dekat, tetapi jika Anda bertanya-tanya apakah saya akan meninggalkan pekerjaan saya untuk waktu yang lama, saya dapat mengatakan bahwa saya sangat berkomitmen untuk karir saya dan terus terang tidak bisa membayangkan menyerah."

 

11. Buat nilai jual Anda jelas.

Jika sebuah pohon tumbang di hutan dan tidak ada orang yang mendengarnya, apakah itu mengeluarkan suara? Lebih penting lagi, jika Anda mengomunikasikan nilai jual Anda selama wawancara kerja dan pewawancara tidak memahaminya, apakah Anda mendapat skor? Untuk pertanyaan ini, jawabannya jelas: Tidak! Jadi jangan mengubur nilai jual Anda dalam cerita bertele-tele. Sebaliknya, beri tahu pewawancara apa nilai jual Anda terlebih dahulu, lalu berikan contoh.

 

12. Berpikir positif.

Tidak ada yang menyukai seorang pengeluh, jadi jangan memikirkan pengalaman negatif selama wawancara. Bahkan jika pewawancara bertanya langsung kepada Anda, "Kursus apa yang paling tidak Anda sukai?" atau "Apa yang paling tidak Anda sukai dari pekerjaan sebelumnya?" jangan jawab pertanyaannya. Atau lebih khusus lagi, jangan menjawab seperti yang diminta. Alih-alih, katakan sesuatu seperti, "Sebenarnya, saya telah menemukan sesuatu tentang semua kelas yang saya sukai. Misalnya, meskipun menurut saya [kelas] sangat sulit, saya menyukai fakta bahwa [poin positif tentang class]" atau "Saya cukup menyukai [pekerjaan sebelumnya], meskipun sekarang saya tahu bahwa saya benar-benar ingin [pekerjaan baru]."

 

13. Tutup dengan nada positif.

Jika seorang salesman mendatangi Anda dan mendemonstrasikan produknya, lalu berterima kasih atas waktu Anda dan berjalan keluar, apa kesalahannya? Dia tidak meminta Anda untuk membelinya! Jika Anda sampai pada akhir wawancara dan berpikir Anda benar-benar menyukai pekerjaan itu, mintalah! Beri tahu pewawancara bahwa Anda sangat, sangat menyukai pekerjaan itu – bahwa Anda sangat bersemangat sebelum wawancara dan bahkan lebih bersemangat sekarang, dan bahwa Anda yakin ingin bekerja di sana. Jika ada dua kandidat yang sama baiknya di akhir pencarian – Anda dan orang lain – pewawancara akan berpikir bahwa Anda lebih mungkin untuk menerima tawaran tersebut, dan dengan demikian mungkin lebih cenderung untuk mengajukan tawaran kepada Anda.

 

Lebih baik lagi, ambil apa yang telah Anda pelajari tentang diri Anda dari penilaian karier MyPath Anda dan gunakan itu untuk menjelaskan mengapa menurut Anda ini adalah pekerjaan untuk Anda: "Saya telah melakukan penilaian diri karier yang cermat, dan saya tahu bahwa saya paling tertarik pada [satu atau dua tema minat karier Anda yang paling penting], dan – koreksi saya jika saya salah – tampaknya posisi ini memungkinkan saya untuk mengungkapkan minat tersebut. Saya juga tahu bahwa saya paling termotivasi oleh [ dua atau tiga motivator terpenting Anda dari penilaian MyPath Anda], dan saya merasa bahwa jika saya melakukannya dengan baik, saya bisa mendapatkan penghargaan itu di posisi ini.

 

Akhirnya, saya tahu bahwa kemampuan terkuat saya adalah [dua atau tiga dari kemampuan terkuat Anda dari penilaian MyPath Anda], dan saya melihat itu sebagai kemampuan yang paling Anda butuhkan untuk posisi ini." Jika Anda mengikuti tip ini, Anda akan menjadi ( a) meminta pekerjaan, (b) menjelaskan mengapa menurut Anda itu pasangan yang cocok, (c) menunjukkan perhatian dan kedewasaan Anda, dan (d) lebih jauh melucuti dinamika tarik ulur yang diantisipasi pewawancara. "dekat" sekuat mungkin – dan itu sangat berharga!

 

14. Bawalah salinan resume Anda ke setiap wawancara.

Bawalah salinan resume Anda saat Anda pergi ke setiap wawancara. Jika pewawancara salah menempatkan salinannya, Anda akan menghemat banyak waktu (dan rasa malu di pihak pewawancara) jika Anda bisa mengeluarkan salinan ekstra Anda dan menyerahkannya.

 

15. Jangan khawatir terdengar "kalengan".

Beberapa orang khawatir jika mereka melatih jawaban mereka, jawaban mereka akan terdengar "tidak jelas" (atau terlalu halus atau fasih) selama wawancara. Jangan khawatir. Jika Anda mempersiapkan diri dengan baik, Anda akan terdengar halus dan jelas, bukan kalengan. Dan jika Anda tidak begitu siap, kecemasan situasi akan menghilangkan kualitas "kalengan".

 

16. Manfaatkan pertanyaan "Ceritakan tentang diri Anda".

Banyak pewawancara memulai wawancara dengan pertanyaan ini. Jadi bagaimana Anda harus menanggapi? Anda dapat masuk ke cerita tentang di mana Anda dilahirkan, apa yang dilakukan orang tua Anda, berapa banyak saudara laki-laki dan perempuan dan anjing dan kucing yang Anda miliki, dan tidak apa-apa. Tetapi apakah Anda lebih suka pewawancara menuliskan jenis anjing apa yang Anda miliki – atau mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda?

 

Pertimbangkan untuk menanggapi pertanyaan ini dengan sesuatu seperti: "Yah, tentu saja saya dapat memberi tahu Anda tentang banyak hal, dan jika saya melewatkan apa yang Anda inginkan, beri tahu saya. Tetapi tiga hal yang menurut saya paling penting untuk Anda ketahui tentang saya adalah [nilai jual Anda]. Saya dapat mengembangkannya sedikit jika Anda mau." Pewawancara akan selalu berkata, "Tentu, silakan." Kemudian Anda berkata, "Nah, mengenai poin pertama, [berikan contoh Anda]. Dan ketika saya bekerja untuk [perusahaan], saya [contoh nilai jual yang lain]." Dll. Strategi ini memungkinkan Anda untuk memfokuskan 10-15 menit pertama wawancara pada semua nilai jual utama Anda. Pertanyaan "Ceritakan tentang diri Anda" adalah kesempatan emas. Jangan lewatkan!

 

17. Bicaralah dengan bahasa tubuh yang benar.

Berpakaianlah yang pantas, lakukan kontak mata, berikan jabat tangan yang kuat, postur yang baik, berbicara dengan jelas, dan tidak memakai parfum atau cologne! Terkadang lokasi wawancara adalah ruangan kecil yang mungkin tidak memiliki sirkulasi udara yang baik. Anda ingin pewawancara memperhatikan kualifikasi pekerjaan Anda -- tidak pingsan karena Anda datang memakai Chanel No. 5 dan kandidat sebelum Anda disiram dengan Brut, dan keduanya telah bercampur membentuk gas beracun yang mengakibatkan Anda tidak mendapatkan tawaran!

 

18. Bersiaplah untuk wawancara "berbasis perilaku".

Salah satu gaya wawancara yang paling umum saat ini adalah meminta orang untuk menggambarkan pengalaman yang mereka miliki yang menunjukkan perilaku yang menurut perusahaan penting untuk posisi tertentu. Anda mungkin diminta untuk berbicara tentang saat Anda membuat keputusan yang tidak populer, menunjukkan tingkat ketekunan yang tinggi, atau membuat keputusan di bawah tekanan waktu dan dengan informasi yang terbatas, misalnya.

 

Langkah 1 adalah mengantisipasi perilaku yang kemungkinan akan dicari oleh manajer perekrutan ini. Langkah 2 adalah mengidentifikasi setidaknya satu contoh saat Anda mendemonstrasikan setiap perilaku. Langkah 3 adalah menyiapkan cerita untuk setiap contoh. Banyak orang menyarankan untuk menggunakan SAR (Situation-Action-Result) sebagai model cerita. Langkah 4 adalah berlatih bercerita. Juga, pastikan untuk meninjau resume Anda sebelum wawancara dengan format seperti ini dalam pikiran; ini dapat membantu Anda mengingat contoh perilaku yang mungkin tidak Anda antisipasi sebelumnya.

 

19. Kirim catatan terima kasih.

Tulislah ucapan terima kasih setelah setiap wawancara. Ketik setiap catatan di atas kertas atau kirimkan melalui email, tergantung pada preferensi pewawancara. Sesuaikan catatan Anda dengan merujuk secara khusus pada apa yang Anda dan pewawancara diskusikan; misalnya, "Saya sangat senang [atau tertarik dengan, atau senang mendengar] apa yang Anda katakan tentang ..." Catatan tulisan tangan mungkin lebih baik jika Anda berterima kasih kepada kontak pribadi yang telah membantu Anda mencari pekerjaan, atau jika perusahaan yang Anda wawancarai berbasis di Eropa. Metode apa pun yang Anda pilih, catatan harus dikirim dalam waktu 48 jam setelah wawancara.

 

Untuk menulis ucapan terima kasih yang baik, Anda perlu meluangkan waktu setelah setiap wawancara untuk menuliskan beberapa hal tentang apa yang dikatakan pewawancara. Juga, tuliskan apa yang bisa Anda lakukan dengan lebih baik dalam wawancara, dan buat penyesuaian sebelum Anda berangkat untuk wawancara berikutnya.

 

20. Jangan menyerah!

Jika Anda mengalami wawancara yang buruk untuk pekerjaan yang menurut Anda benar-benar cocok untuk Anda (bukan hanya sesuatu yang sangat Anda inginkan), jangan menyerah! Tulis catatan, kirim email, atau hubungi pewawancara untuk memberi tahu dia bahwa menurut Anda Anda melakukan pekerjaan yang buruk dalam mengomunikasikan mengapa menurut Anda pekerjaan ini cocok. Ulangi apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan, dan katakan bahwa Anda menginginkan kesempatan untuk berkontribusi. Apakah strategi ini akan memberi Anda tawaran pekerjaan tergantung pada perusahaan dan Anda. Tapi satu hal yang pasti: Jika Anda tidak mencoba, peluang Anda benar-benar nol. Kami telah melihat pendekatan ini berhasil dalam banyak kesempatan, dan kami mendorong Anda untuk mencoba yang terakhir.

 

Jika Anda mengikuti 20 strategi di atas, Anda akan siap seperti kandidat mana pun yang pernah dilihat pewawancara. Lihat Pekerjaan Terbuka kami untuk memulai karir baru Anda hari ini. Semoga beruntung!