Panduan Utama kami untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara
Paling Umum
Bukankah lebih bagus jika Anda tahu persis pertanyaan apa yang akan ditanyakan oleh manajer perekrutan kepada Anda dalam wawancara kerja Anda berikutnya?
Sayangnya, kami tidak dapat membaca pikiran, tetapi kami
akan memberi Anda hal terbaik berikutnya: daftar lebih dari 40 pertanyaan
wawancara yang paling sering diajukan, bersama dengan saran untuk menjawab
semuanya.
wawancara (sebenarnya, tolong jangan), kami sarankan
meluangkan waktu untuk merasa nyaman dengan apa yang mungkin ditanyakan kepada
Anda, apa yang sebenarnya dicari oleh manajer perekrutan dalam tanggapan Anda,
dan apa yang diperlukan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tepat
untuk pekerjaan itu.
Pertimbangkan daftar pertanyaan wawancara dan panduan studi
jawaban Anda.
1. Ceritakan Tentang Diri Anda.
Pertanyaan ini tampaknya sederhana, begitu banyak orang
gagal mempersiapkannya, tetapi ini sangat penting. Begini masalahnya: Jangan
berikan riwayat pekerjaan (atau pribadi) Anda secara lengkap. Sebaliknya,
berikan promosi—yang ringkas dan menarik dan yang menunjukkan dengan tepat
mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu
2. Bagaimana Anda Mendengar Tentang Posisi Ini?
Pertanyaan wawancara lain yang tampaknya tidak berbahaya,
ini sebenarnya adalah kesempatan sempurna untuk menonjol dan menunjukkan hasrat
dan koneksi Anda dengan perusahaan. Misalnya, jika Anda mengetahui tentang
pertunjukan tersebut melalui teman atau kontak profesional, sebutkan nama orang
itu, lalu bagikan mengapa Anda begitu bersemangat dengan pekerjaan itu.
3. Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Ini?
Waspadalah terhadap jawaban umum! Jika apa yang Anda katakan
dapat diterapkan ke banyak perusahaan lain, atau jika tanggapan Anda membuat
Anda terdengar seperti kandidat lainnya, Anda kehilangan kesempatan untuk
menonjol.
4. Mengapa Anda Menginginkan Pekerjaan Ini?
Sekali lagi, perusahaan ingin mempekerjakan orang yang
bersemangat tentang pekerjaan itu, jadi Anda harus memiliki jawaban yang bagus
tentang mengapa Anda menginginkan posisi itu. (Dan jika tidak? Anda mungkin
harus melamar di tempat lain.) Pertama, identifikasi beberapa faktor kunci yang
membuat peran tersebut sangat cocok untuk Anda (misalnya, “Saya menyukai
dukungan pelanggan karena saya menyukai interaksi manusia yang konstan dan
kepuasan yang datang dari membantu seseorang memecahkan masalah"), lalu
bagikan mengapa Anda menyukai perusahaan (misalnya, "Saya selalu bersemangat
tentang pendidikan, dan saya pikir Anda melakukan hal-hal hebat, jadi saya
ingin menjadi bagian darinya ”).
5. Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?
Pertanyaan wawancara ini tampaknya maju (belum lagi
mengintimidasi!), Tetapi jika Anda ditanya, Anda beruntung: Tidak ada
pengaturan yang lebih baik bagi Anda untuk menjual diri dan keterampilan Anda
kepada manajer perekrutan. Tugas Anda di sini adalah menyusun jawaban yang
mencakup tiga hal: bahwa Anda tidak hanya dapat melakukan pekerjaan itu, tetapi
juga memberikan hasil yang luar biasa; bahwa Anda akan benar-benar cocok dengan
tim dan budaya; dan bahwa Anda akan menjadi karyawan yang lebih baik daripada
kandidat lainnya.
6. Apa yang Dapat Anda Bawa ke Perusahaan?
Ketika pewawancara mengajukan pertanyaan ini, mereka tidak
hanya ingin mendengar tentang latar belakang Anda. Mereka ingin melihat bahwa
Anda memahami masalah dan tantangan apa yang mereka hadapi sebagai perusahaan
atau departemen serta bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan organisasi yang
ada. Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat, lakukan riset Anda di perusahaan,
dan pastikan Anda memperhatikan wawancara putaran awal Anda untuk memahami
masalah apa pun yang sedang Anda pekerjakan untuk dipecahkan. Kemudian,
kuncinya adalah menghubungkan keahlian dan pengalaman Anda dengan apa yang
dibutuhkan perusahaan dan membagikan contoh yang menunjukkan bagaimana Anda
telah melakukan pekerjaan serupa atau yang dapat dialihkan di masa lalu.
7. Apa Kekuatan Terbesar Anda?
Inilah pembukaan untuk membicarakan sesuatu yang membuat
Anda hebat—dan sangat cocok untuk peran ini. Saat Anda menjawab pertanyaan ini,
pikirkan kualitas, bukan kuantitas. Dengan kata lain, jangan mengoceh daftar
kata sifat. Alih-alih, pilih satu atau beberapa (bergantung pada pertanyaan)
kualitas spesifik yang relevan dengan posisi ini dan ilustrasikan dengan
contoh. Cerita selalu lebih berkesan daripada generalisasi. Dan jika ada
sesuatu yang ingin Anda sebutkan karena itu membuat Anda menjadi kandidat yang
hebat, tetapi Anda belum memiliki kesempatan, ini adalah waktu yang tepat.
8. Apa yang Anda Anggap Sebagai Kelemahan Anda?
Apa yang sebenarnya coba dilakukan pewawancara Anda dengan
pertanyaan ini—selain mengidentifikasi tanda bahaya utama apa pun—adalah untuk
mengukur kesadaran diri dan kejujuran Anda. Jadi, "Saya tidak dapat
memenuhi tenggat waktu untuk menyelamatkan hidup saya" bukanlah
pilihan—tetapi juga bukan "Tidak ada! Aku sempurna!” Seimbangkan dengan
memikirkan sesuatu yang Anda perjuangkan tetapi Anda sedang berusaha untuk
meningkatkannya. Misalnya, mungkin Anda tidak pernah mahir berbicara di depan
umum, tetapi baru-baru ini Anda secara sukarela mengadakan rapat untuk membantu
Anda merasa lebih nyaman saat berbicara di depan orang banyak.
Pertanyaan Tentang Riwayat Pekerjaan Anda (pertanyaan
lanjutan jika anda pernah bekerja sebelumnya)
Inti dari wawancara kerja apa pun adalah rekam jejak Anda di
tempat kerja: apa yang Anda capai, bagaimana Anda berhasil atau gagal (dan
bagaimana Anda menghadapinya), dan bagaimana Anda berperilaku secara real time
di lingkungan kerja yang sebenarnya. Jika Anda menyiapkan beberapa cerita
serbaguna untuk diceritakan tentang riwayat pekerjaan Anda dan berlatih
menjawab pertanyaan wawancara perilaku, Anda akan siap untuk wawancara kerja.
9. Apa Prestasi Profesional Terbesar Anda?
Tidak ada yang mengatakan "pekerjakan saya" lebih
baik daripada rekam jejak mencapai hasil luar biasa di pekerjaan sebelumnya,
jadi jangan malu-malu saat menjawab pertanyaan wawancara ini! Cara yang bagus
untuk melakukannya adalah dengan menggunakan metode STAR: situasi, tugas, tindakan,
hasil. Atur situasi dan tugas yang harus Anda selesaikan untuk memberikan
konteks latar belakang kepada pewawancara (misalnya, "Dalam pekerjaan
terakhir saya sebagai analis junior, adalah peran saya untuk mengelola proses
faktur"), lalu jelaskan apa yang Anda lakukan (tindakan) dan apa yang Anda
capai (hasil): “Dalam satu bulan, saya merampingkan proses, yang menyelamatkan
grup saya 10 jam kerja setiap bulan dan mengurangi kesalahan pada faktur
sebesar 25%.”
10. Ceritakan Tentang Tantangan atau Konflik yang Anda
Hadapi di Tempat Kerja, dan Bagaimana Anda Mengatasinya.
Anda mungkin tidak ingin membicarakan konflik yang Anda
alami di tempat kerja selama wawancara kerja. Tapi kalau ditanya langsung,
jangan pura-pura belum pernah punya. Jujurlah tentang situasi sulit yang Anda
hadapi (tetapi tanpa membahas detail apa yang akan Anda bagikan kepada teman).
“Kebanyakan orang yang bertanya hanya mencari bukti bahwa Anda bersedia
menghadapi masalah semacam ini secara langsung dan melakukan upaya tulus untuk
mencapai resolusi,”. Tetap tenang dan profesional saat Anda menceritakan kisah
(dan jawab pertanyaan lanjutan apa pun), habiskan lebih banyak waktu untuk
membicarakan resolusi daripada konflik, dan sebutkan apa yang akan Anda lakukan
secara berbeda di lain waktu untuk menunjukkan “Anda terbuka untuk belajar
darinya. pengalaman yang sulit.”
11. Ceritakan Tentang Saat Anda Mendemonstrasikan
Keterampilan Kepemimpinan.
Anda tidak harus memiliki gelar mewah untuk bertindak
seperti seorang pemimpin atau menunjukkan keterampilan kepemimpinan. Pikirkan
saat ketika Anda memimpin sebuah proyek, mengambil inisiatif untuk mengusulkan
proses alternatif, atau membantu memotivasi tim Anda untuk menyelesaikan
sesuatu. Kemudian gunakan metode STAR untuk menceritakan sebuah kisah kepada
pewawancara Anda, memberikan detail yang cukup untuk melukis gambar (tetapi
tidak terlalu banyak sehingga Anda mulai bertele-tele) dan pastikan Anda
mengeja hasilnya. Dengan kata lain, jelaskan mengapa Anda menceritakan kisah
khusus ini dan hubungkan semua titik untuk pewawancara.
12. Kapan Anda Tidak Setuju dengan Keputusan yang Dibuat di
Tempat Kerja?
Anekdot yang ideal di sini adalah di mana Anda menangani
perselisihan secara profesional dan belajar sesuatu dari pengalaman. Kami
merekomendasikan untuk memberi perhatian khusus pada bagaimana Anda memulai dan
mengakhiri respons Anda. Untuk membuka, buat pernyataan singkat untuk
membingkai sisa jawaban Anda, pernyataan yang mengacu pada kesimpulan akhir
atau alasan Anda menceritakan kisah ini. Misalnya: "Saya belajar sejak
awal dalam karir profesional saya bahwa tidak apa-apa untuk tidak setuju jika
Anda dapat mendukung firasat Anda dengan data." Dan untuk menutup dengan
kuat, Anda dapat memberikan ringkasan satu kalimat dari jawaban Anda (“Singkatnya
…”) atau berbicara secara singkat tentang bagaimana apa yang Anda pelajari atau
peroleh dari pengalaman ini akan membantu Anda dalam peran yang Anda
wawancarai.
13. Ceritakan Tentang Saat Anda Membuat Kesalahan.
Anda mungkin tidak terlalu bersemangat untuk menggali
kesalahan masa lalu ketika Anda mencoba untuk mengesankan pewawancara dan
mendapatkan pekerjaan. Tetapi berbicara tentang kesalahan dan memenangkan
seseorang tidak saling istimewa . Bahkan, jika Anda melakukannya dengan benar,
itu dapat membantu Anda. Kuncinya adalah jujur tanpa menyalahkan orang lain,
lalu jelaskan apa yang Anda pelajari dari kesalahan Anda dan tindakan apa yang
Anda ambil untuk memastikan hal itu tidak terjadi lagi. Pada akhirnya, majikan
mencari orang-orang yang sadar diri, dapat menerima umpan balik, dan peduli
untuk melakukan yang lebih baik.
14. Ceritakan Tentang Saat Anda Gagal.
Pertanyaan ini sangat mirip dengan pertanyaan tentang
membuat kesalahan, dan Anda harus mendekati jawaban Anda dengan cara yang
hampir sama. Pastikan Anda memilih kegagalan nyata dan nyata yang dapat Anda
bicarakan dengan jujur. Mulailah dengan menjelaskan kepada pewawancara
bagaimana Anda mendefinisikan kegagalan. Misalnya: “Sebagai seorang manajer,
saya menganggapnya sebagai kegagalan setiap kali saya terkejut. Saya berusaha
untuk mengetahui apa yang terjadi dengan tim saya dan pekerjaan mereka.”
Kemudian tempatkan cerita Anda dalam kaitannya dengan definisi itu dan jelaskan
apa yang terjadi. Terakhir, jangan lupa untuk membagikan apa yang Anda pelajari.
Tidak apa-apa untuk gagal — semua orang terkadang melakukannya — tetapi penting
untuk menunjukkan bahwa Anda mengambil sesuatu dari pengalaman.
15. Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda Saat Ini?
Ini tangguh, tetapi Anda pasti akan ditanyai. Pastikan
hal-hal tetap positif—Anda tidak mendapatkan apa pun dengan bersikap negatif
tentang majikan Anda saat ini. Alih-alih, bingkai hal-hal dengan cara yang
menunjukkan bahwa Anda ingin mengambil peluang baru dan bahwa peran yang Anda
wawancarai lebih cocok untuk Anda. Misalnya, "Saya sangat ingin menjadi
bagian dari pengembangan produk dari awal hingga akhir, dan saya tahu saya akan
memiliki kesempatan itu di sini." Dan jika Anda dipecat dari pekerjaan
terakhir Anda? Tetap sederhana: "Sayangnya, saya dilepaskan," adalah
jawaban yang benar-benar dapat diterima.
16. Mengapa Anda Dipecat?
Tentu saja, mereka mungkin mengajukan pertanyaan lanjutan:
Mengapa Anda dilepaskan? Jika Anda kehilangan pekerjaan karena PHK, Anda cukup
mengatakan, “Perusahaan [direorganisasi/digabung/diakuisisi] dan sayangnya
[posisi/departemen] saya tereliminasi.” Tetapi bagaimana jika Anda dipecat
karena alasan kinerja? Taruhan terbaik Anda adalah jujur (bagaimanapun juga,
dunia mencari pekerjaan itu kecil). Tapi itu tidak harus menjadi pemecah
kesepakatan. Bingkai itu sebagai pengalaman belajar: Bagikan bagaimana Anda
tumbuh dan bagaimana Anda mendekati pekerjaan dan kehidupan Anda sekarang
sebagai hasilnya. Dan jika Anda dapat menggambarkan pertumbuhan Anda sebagai
keuntungan untuk pekerjaan berikutnya ini, bahkan lebih baik.
17. Mengapa Ada Kesenjangan dalam Pekerjaan Anda?
Mungkin Anda merawat anak-anak atau orang tua yang sudah
lanjut usia, menangani masalah kesehatan, atau berkeliling dunia. Mungkin Anda
butuh waktu lama untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat. Apapun alasannya, Anda
harus siap untuk mendiskusikan gap (atau gap) pada resume Anda. Serius,
berlatihlah mengatakan jawaban Anda dengan lantang. Kuncinya adalah jujur,
meskipun itu tidak berarti Anda harus membagikan lebih banyak detail daripada
yang membuat Anda nyaman. Jika ada keterampilan atau kualitas yang Anda asah
atau dapatkan saat Anda tidak bekerja—baik melalui pekerjaan sukarela,
mengelola rumah, atau menanggapi krisis pribadi—Anda juga dapat membicarakan
bagaimana hal itu akan membantu Anda unggul dalam peran ini.
18. Bisakah Anda Menjelaskan Mengapa Anda Mengubah Jalur
Karir?
Jangan terlempar oleh pertanyaan ini—cukup tarik napas
dalam-dalam dan jelaskan kepada manajer perekrutan mengapa Anda membuat
keputusan karier yang Anda miliki. Lebih penting lagi, berikan beberapa contoh
bagaimana pengalaman masa lalu Anda dapat ditransfer ke peran baru. Ini tidak
harus berupa koneksi langsung; pada kenyataannya, seringkali lebih mengesankan
ketika seorang kandidat dapat menunjukkan betapa pengalaman yang tampaknya
tidak relevan sangat relevan dengan peran tersebut.
19. Berapa Gaji Anda Saat Ini?
Jangan panik—ada beberapa kemungkinan strategi yang bisa
Anda gunakan. Misalnya, Anda dapat menangkis pertanyaan tersebut
20. Apa yang Paling Tidak Anda Sukai Tentang Pekerjaan Anda?
Tapak dengan hati-hati di sini! Hal terakhir yang ingin Anda
lakukan adalah membiarkan jawaban Anda berubah menjadi kata-kata kasar tentang
betapa buruknya perusahaan Anda saat ini atau seberapa besar Anda membenci bos
Anda atau rekan kerja itu. Cara termudah untuk menangani pertanyaan ini dengan
tenang adalah dengan fokus pada peluang peran yang Anda wawancarai untuk
tawaran yang tidak dimiliki pekerjaan Anda saat ini. Anda dapat menjaga
percakapan tetap positif dan menekankan mengapa Anda begitu bersemangat dengan
pekerjaan itu.
Pertanyaan Tentang Anda dan Tujuan Anda
Aspek penting lain dari sebuah wawancara? Mengenal seorang
calon. Itulah mengapa Anda mungkin akan menghadapi pertanyaan tentang bagaimana
Anda bekerja, apa yang Anda cari (dalam pekerjaan, tim, perusahaan, dan
manajer), dan apa tujuan Anda. Ini pertanda baik jika pewawancara Anda ingin
memastikan Anda cocok—atau menambah—ke dalam tim. Gunakan itu sebagai peluang!
21. Apa yang Anda Cari di Posisi Baru?
Petunjuk: Idealnya hal yang sama yang ditawarkan posisi ini.
Jadilah spesifik.
22. Jenis Lingkungan Kerja Apa yang Anda Pilih?
Petunjuk: Idealnya yang mirip dengan lingkungan perusahaan
tempat Anda melamar. Jadilah spesifik.
23. Apa Gaya Kerja Anda?
Ketika pewawancara bertanya tentang gaya kerja Anda, mereka
mungkin mencoba membayangkan Anda dalam peran itu. Bagaimana Anda akan
mendekati pekerjaan Anda? Bagaimana rasanya bekerja dengan Anda? Apakah Anda
akan cocok dengan tim yang ada? Anda dapat membantu mereka dengan memilih untuk
fokus pada sesuatu yang penting bagi Anda dan selaras dengan semua yang telah
Anda pelajari tentang peran, tim, dan perusahaan sejauh ini. Pertanyaannya
luas, yang berarti Anda memiliki banyak fleksibilitas dalam cara menjawab: Anda
dapat berbicara tentang bagaimana Anda berkomunikasi dan berkolaborasi dalam
proyek lintas fungsi, jenis pengaturan kerja jarak jauh apa yang memungkinkan
Anda menjadi paling produktif, atau bagaimana Anda mendekati memimpin tim dan
mengelola laporan langsung. Hanya mencoba untuk tetap positif. Dan ingat,
bercerita hampir selalu membuat jawaban Anda lebih berkesan.
24. Apa Gaya Manajemen Anda?
Manajer terbaik kuat tetapi fleksibel, dan itulah yang ingin
Anda tunjukkan dalam jawaban Anda. (Pikirkan sesuatu seperti, "Meskipun
setiap situasi dan setiap anggota tim memerlukan sedikit strategi yang berbeda,
saya cenderung mendekati hubungan karyawan saya sebagai pelatih ...")
Kemudian bagikan beberapa momen manajerial terbaik Anda, seperti ketika Anda
tumbuh tim Anda dari lima hingga 15 orang atau melatih karyawan yang berkinerja
buruk untuk menjadi tenaga penjualan teratas perusahaan.
25. Bagaimana Bos dan Rekan Kerja Anda Menggambarkan Anda?
Pertama, jujurlah (ingat, jika Anda berhasil mencapai babak
final, manajer perekrutan akan memanggil mantan bos dan rekan kerja Anda untuk
referensi!). Kemudian cobalah untuk mengeluarkan kekuatan dan sifat yang belum
Anda diskusikan dalam aspek lain dari wawancara, seperti etos kerja Anda yang
kuat atau kesediaan Anda untuk ikut serta dalam proyek lain bila diperlukan.
26. Bagaimana Anda Mengatasi Situasi Tekanan atau Stres?
Inilah pertanyaan lain yang mungkin Anda rasakan untuk
menghindarinya dalam upaya membuktikan bahwa Anda adalah kandidat sempurna yang
dapat menangani apa pun. Tetapi penting untuk tidak mengabaikan yang ini
(yaitu, jangan katakan, "Saya hanya menundukkan kepala dan
mendorongnya," atau, "Saya tidak stres"). Alih-alih, bicarakan
tentang strategi masuk Anda untuk mengatasi stres (apakah itu bermeditasi
selama 10 menit setiap hari atau memastikan Anda berlari atau membuat daftar
tugas yang sangat rinci) dan bagaimana Anda berkomunikasi dan sebaliknya
mencoba secara proaktif mengurangi tekanan. Jika Anda dapat memberikan contoh
nyata dari situasi stres yang Anda lalui dengan sukses, itu lebih baik.
27. Apa yang Anda Suka Lakukan Di Luar Pekerjaan?
Pewawancara kadang-kadang akan bertanya tentang hobi atau
minat Anda di luar pekerjaan untuk mengenal Anda sedikit lebih baik—untuk
mengetahui apa yang Anda sukai dan mencurahkan waktu selama waktu senggang
Anda. Ini adalah kesempatan lain untuk membiarkan kepribadian Anda bersinar.
Jujurlah, tetapi tetap profesional dan perhatikan jawaban yang mungkin
terdengar seperti Anda akan menghabiskan seluruh waktu Anda untuk fokus pada
sesuatu selain pekerjaan yang Anda lamar.
28. Apakah Anda Berencana Memiliki Anak?
Pertanyaan tentang status keluarga Anda, jenis kelamin
(“Bagaimana Anda menangani mengelola tim yang terdiri dari semua pria?”),
kebangsaan (“Di mana Anda lahir?”), agama, atau usia adalah ilegal—tetapi
pertanyaan itu masih ditanyakan (dan sering) . Tentu saja, tidak selalu dengan
niat buruk — pewawancara mungkin hanya mencoba untuk bercakap-cakap dan mungkin
tidak menyadari bahwa ini terlarang — tetapi Anda harus benar-benar mengaitkan
pertanyaan apa pun tentang kehidupan pribadi Anda (atau apa pun yang menurut
Anda tidak pantas) kembali. ke pekerjaan yang ada. Untuk pertanyaan ini,
pikirkan: “Anda tahu, saya belum sampai di sana. Tapi saya sangat tertarik
dengan jalur karir di perusahaan Anda. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih
banyak tentang itu? ”
29. Bagaimana Anda Memprioritaskan Pekerjaan Anda?
Pewawancara Anda ingin tahu bahwa Anda dapat mengatur waktu
Anda, melakukan penilaian, berkomunikasi, dan mengubah persneling bila
diperlukan. Mulailah dengan berbicara tentang sistem apa pun yang menurut Anda
berfungsi untuk merencanakan hari atau minggu Anda, apakah itu aplikasi daftar
tugas yang Anda yakini atau spreadsheet berkode warna. Ini adalah salah satu di
mana Anda pasti ingin bersandar pada contoh kehidupan nyata. Jadi, lanjutkan
untuk menggambarkan bagaimana Anda bereaksi terhadap permintaan menit terakhir
atau perubahan prioritas lain yang tidak terduga di masa lalu, dengan
menggabungkan bagaimana Anda mengevaluasi dan memutuskan apa yang harus
dilakukan dan bagaimana Anda berkomunikasi dengan manajer dan/atau rekan tim
Anda tentang hal itu.
30. Apa yang Membuat Anda Bergairah?
Anda bukan robot yang diprogram untuk melakukan pekerjaan
Anda dan kemudian dimatikan. Anda seorang manusia, dan jika seseorang
menanyakan pertanyaan ini kepada Anda dalam sebuah wawancara, itu mungkin
karena mereka ingin mengenal Anda lebih baik. Jawabannya dapat langsung
disesuaikan dengan jenis pekerjaan yang akan Anda lakukan dalam peran
itu—seperti jika, misalnya, Anda melamar menjadi desainer grafis dan
menghabiskan seluruh waktu luang Anda untuk membuat ilustrasi dan visualisasi
data untuk diposting di Instagram .
Namun jangan takut untuk membicarakan hobi yang berbeda
dengan pekerjaan Anda sehari-hari. Poin bonus jika Anda dapat “mengambil satu
langkah lebih jauh dan menghubungkan bagaimana hasrat Anda akan menjadikan Anda
kandidat yang sangat baik untuk peran yang Anda lamar”. Seperti jika Anda
seorang pengembang perangkat lunak yang suka membuat kue, Anda mungkin
berbicara tentang bagaimana kemampuan untuk menjadi kreatif dan tepat
menginformasikan pendekatan Anda terhadap kode.
31. Apa yang Memotivasi Anda?
Sebelum Anda panik menjawab apa yang terasa seperti pertanyaan
eksistensial yang menyelidik, pertimbangkan bahwa pewawancara ingin memastikan
Anda senang dengan peran ini di perusahaan ini, dan bahwa Anda akan termotivasi
untuk berhasil jika mereka memilih Anda. Jadi, pikirkan kembali apa yang
memberi Anda energi dalam peran sebelumnya dan tunjukkan dengan tepat apa yang
membuat mata Anda berbinar ketika Anda membaca deskripsi pekerjaan ini. Pilih
satu hal, pastikan itu relevan dengan peran dan perusahaan yang Anda
wawancarai, dan coba jalin cerita untuk membantu mengilustrasikan poin Anda.
Jika Anda jujur, yang seharusnya, antusiasme Anda akan terasa.
32. Apa Kekesalan Hewan Peliharaan Anda?
Ini satu lagi yang terasa seperti ladang ranjau. Tetapi akan
lebih mudah dinavigasi jika Anda tahu mengapa pewawancara menanyakannya.
Kemungkinan besar, mereka ingin memastikan Anda berkembang di perusahaan
mereka—dan melihat sekilas bagaimana Anda menangani konflik. Jadi pastikan Anda
memilih sesuatu yang tidak bertentangan dengan budaya dan lingkungan di organisasi
ini dengan tetap jujur. Kemudian jelaskan mengapa dan apa yang telah Anda
lakukan untuk mengatasinya di masa lalu, lakukan yang terbaik untuk tetap
tenang dan tenang. Karena tidak perlu memikirkan sesuatu yang mengganggu Anda,
Anda dapat membuat respons ini singkat dan manis.
33. Bagaimana Anda Suka Dikelola?
Ini adalah salah satu pertanyaan lain tentang menemukan
kecocokan yang tepat—baik dari perspektif perusahaan dan Anda sendiri. Pikirkan
kembali apa yang berhasil dengan baik untuk Anda di masa lalu dan apa yang
tidak. Apa yang dilakukan bos sebelumnya yang memotivasi Anda dan membantu Anda
sukses dan berkembang? Pilih satu atau dua hal untuk menjadi fokus dan selalu
ungkapkan hal itu dengan kerangka positif (bahkan jika preferensi Anda berasal
dari pengalaman di mana manajer Anda berperilaku sebaliknya, ucapkan itu
sebagai apa yang Anda ingin manajer lakukan). Jika Anda dapat memberikan contoh
positif dari bos yang hebat, itu akan membuat jawaban Anda semakin kuat.
34. Apakah Anda Menganggap Diri Anda Sukses?
Pertanyaan ini mungkin membuat Anda tidak nyaman. Tetapi
Anda dapat menganggapnya sebagai kesempatan untuk memungkinkan pewawancara
mengenal Anda lebih baik dan memposisikan diri Anda sebagai pilihan yang sangat
baik untuk pekerjaan ini. Pertama, pastikan Anda mengatakan ya! Kemudian pilih
satu pencapaian profesional tertentu yang Anda banggakan yang dapat dikaitkan
kembali dengan peran yang Anda wawancarai—yang menunjukkan kualitas,
keterampilan, atau pengalaman yang akan membantu Anda unggul dalam posisi ini.
Anda akan ingin menjelaskan mengapa Anda menganggapnya sukses, berbicara
tentang proses selain hasil, dan menyoroti pencapaian Anda sendiri tanpa
melupakan tim Anda. Memperbesar satu cerita akan membantu jika Anda merasa
canggung membunyikan klakson Anda sendiri!
35. Di Mana Anda Melihat Diri Anda Dalam Lima Tahun?
Jika ditanya pertanyaan ini, jujur dan spesifik tentang
tujuan masa depan Anda, tetapi pertimbangkan ini: Manajer perekrutan ingin tahu
a) apakah Anda telah menetapkan harapan yang realistis untuk karier Anda, b)
jika Anda memiliki ambisi (alias, wawancara ini tidak t pertama kali Anda
mempertimbangkan pertanyaan), dan c) jika posisinya sesuai dengan tujuan dan
pertumbuhan Anda. Taruhan terbaik Anda adalah berpikir secara realistis tentang
ke mana posisi ini dapat membawa Anda dan menjawab seperti itu. Dan jika posisi
itu belum tentu tiket sekali jalan menuju aspirasi Anda? Tidak apa-apa untuk
mengatakan bahwa Anda tidak yakin apa yang akan terjadi di masa depan, tetapi Anda
melihat pengalaman ini memainkan peran penting dalam membantu Anda membuat
keputusan itu.
36. Bagaimana Rencana Anda untuk Mencapai Tujuan Karir Anda?
Memiliki tujuan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda peduli, ambisius, dan dapat berpikir ke depan. Memiliki rencana tentang bagaimana Anda akan mencapai tujuan Anda menunjukkan motivasi diri Anda serta keterampilan organisasi dan manajemen waktu. Akhirnya, fakta bahwa Anda telah mencapai tujuan masa lalu yang telah Anda tetapkan untuk diri sendiri adalah bukti kemampuan Anda untuk menindaklanjuti. Secara keseluruhan, ini adalah indikasi bahwa Anda tidak hanya dapat menetapkan dan mencapai tujuan Anda sendiri, tetapi juga membantu calon bos, tim, dan perusahaan Anda melakukan hal yang sama. Untuk menyusun jawaban Anda, pastikan Anda fokus pada satu atau dua tujuan secara rinci, jelaskan mengapa tujuan itu bermakna, komunikasikan pencapaian apa yang akan datang, soroti kesuksesan masa lalu, dan hubungkan kembali ke pekerjaan ini.
37. Apa Pekerjaan Impian Anda?
Sejalan dengan itu, pewawancara ingin mengungkap apakah
posisi ini benar-benar sejalan dengan tujuan akhir karir Anda. Meskipun
"seorang Pemain Sepakbola" mungkin membuat Anda tertawa, sebaiknya
bicarakan tentang tujuan dan ambisi Anda—dan mengapa pekerjaan ini akan membuat
Anda lebih dekat dengannya.
38. Perusahaan Lain Apa Yang Anda Wawancarai?
Perusahaan mungkin bertanya kepada Anda siapa lagi yang Anda
wawancarai karena beberapa alasan. Mungkin mereka ingin melihat seberapa serius
Anda tentang peran dan tim ini (atau bahkan bidang ini) atau mereka mencoba
mencari tahu dengan siapa mereka bersaing untuk mempekerjakan Anda. Di satu
sisi, Anda ingin mengekspresikan antusiasme Anda untuk pekerjaan ini, tetapi
pada saat yang sama, Anda tidak ingin memberi perusahaan pengaruh lebih dari
yang sudah dimilikinya dengan memberi tahu mereka bahwa tidak ada orang lain
yang menjalankannya. Bergantung di mana Anda berada dalam pencarian Anda, Anda
dapat berbicara tentang melamar atau mewawancarai beberapa peran yang memiliki
kesamaan XYZ—lalu sebutkan bagaimana dan mengapa peran ini tampaknya sangat
cocok.
39. Apa yang Membuat Anda Unik?
“Mereka benar-benar ingin tahu jawabannya,” janji Dea. Beri
mereka alasan untuk memilih Anda daripada kandidat serupa lainnya. Kuncinya
adalah menjaga jawaban Anda tetap relevan dengan peran yang Anda lamar. Jadi
fakta bahwa Anda dapat berlari sejauh enam menit mungkin tidak membantu Anda
mendapatkan pekerjaan (tapi hei, itu tergantung pada pekerjaannya!). Gunakan
kesempatan ini untuk memberi tahu mereka sesuatu yang akan memberi Anda
keunggulan atas pesaing Anda untuk posisi ini. Untuk mengetahui apa itu, Anda
dapat bertanya kepada beberapa mantan rekan kerja, memikirkan kembali pola yang
Anda lihat dalam umpan balik yang Anda dapatkan, atau mencoba menyaring mengapa
orang cenderung berpaling kepada Anda. Fokus pada satu atau dua hal dan jangan
lupa untuk mendukung apa pun yang Anda katakan dengan bukti.
40. Apa yang Harus Saya Ketahui yang Tidak Ada di Resume
Anda?
Ini pertanda baik jika perekrut atau manajer perekrutan
tertarik pada lebih dari sekadar apa yang ada di resume Anda. Ini mungkin
berarti mereka melihat resume Anda, berpikir Anda mungkin cocok untuk peran
itu, dan ingin tahu lebih banyak tentang Anda. Untuk membuat pertanyaan terbuka
ini sedikit lebih mudah dikelola, cobalah berbicara tentang sifat positif,
cerita atau detail yang mengungkapkan sedikit lebih banyak tentang Anda dan
pengalaman Anda, atau misi atau tujuan yang membuat Anda bersemangat tentang
peran atau perusahaan ini.
Pertanyaan Tentang Pekerjaan
Pada akhirnya, orang-orang di sisi lain dari proses
perekrutan ingin memastikan Anda dapat mengambil peran ini. Itu berarti mereka
mungkin mengajukan pertanyaan logistik kepada Anda untuk memastikan bahwa waktu
dan faktor lainnya selaras, dan mereka mungkin membuat Anda membayangkan apa
yang akan Anda lakukan setelah memulai.
41. Seperti Apa 30, 60, atau 90 Hari Pertama Anda dalam
Pekerjaan Ini?
Calon bos masa depan Anda (atau siapa pun yang menanyakan
pertanyaan ini kepada Anda) ingin tahu bahwa Anda telah melakukan penelitian,
memikirkan bagaimana Anda akan memulai, dan akan dapat mengambil inisiatif jika
dipekerjakan. Jadi pikirkan tentang informasi dan aspek apa dari perusahaan dan
tim yang perlu Anda kenali dan rekan kerja mana yang ingin Anda ajak bicara.
Anda juga dapat menyarankan satu proyek awal yang memungkinkan untuk
menunjukkan bahwa Anda siap untuk mulai bekerja dan berkontribusi sejak awal.
Ini tidak selalu menjadi hal yang Anda lakukan pertama kali jika Anda
mendapatkan pekerjaan itu, tetapi jawaban yang baik menunjukkan bahwa Anda
bijaksana dan bahwa Anda peduli.
42. Berapa Harapan Gaji Anda?
Aturan nomor satu untuk menjawab pertanyaan ini adalah: Cari
tahu persyaratan gaji Anda sebelumnya. Lakukan riset tentang pembayaran peran
serupa dengan menggunakan situs seperti Google dan menjangkau jaringan Anda.
Pastikan untuk mempertimbangkan pengalaman, pendidikan, keterampilan, dan
kebutuhan pribadi Anda juga! Dari sana kami menyarankan untuk memilih salah
satu dari tiga strategi:
Berikan kisaran gaji: Tetapi pertahankan kisaran bawah yang
Anda nyatakan ke titik menengah hingga tinggi dari apa yang sebenarnya Anda
harapkan.
Balikkan pertanyaan: Cobalah sesuatu seperti “Itu pertanyaan
yang bagus—akan sangat membantu jika Anda dapat membagikan kisaran untuk peran
ini”.
Menunda menjawab: Beri tahu pewawancara Anda bahwa Anda
ingin mempelajari lebih lanjut tentang peran atau paket kompensasi lainnya
sebelum membahas gaji.
43. Menurut Anda Apa yang Dapat Kami Lakukan Lebih Baik atau
Berbeda?
Pertanyaan ini benar-benar dapat membantu Anda. Bagaimana
Anda memberikan jawaban yang berisi tanpa menghina perusahaan atau, lebih buruk
lagi, orang yang Anda ajak bicara? Baiklah pertama, tarik napas dalam-dalam.
Kemudian mulailah tanggapan Anda dengan sesuatu yang positif tentang perusahaan
atau produk tertentu yang diminta untuk Anda diskusikan. Ketika Anda siap untuk
memberikan umpan balik konstruktif Anda, berikan beberapa latar belakang
tentang perspektif yang Anda bawa ke meja dan jelaskan mengapa Anda membuat
perubahan yang Anda sarankan (idealnya berdasarkan beberapa pengalaman masa
lalu atau bukti lain). Dan jika Anda mengakhiri dengan sebuah pertanyaan, Anda
dapat menunjukkan kepada mereka bahwa Anda ingin tahu tentang perusahaan atau
produk dan terbuka untuk sudut pandang lain. Coba: “Apakah Anda
mempertimbangkan pendekatan itu di sini? Saya ingin tahu lebih banyak tentang
proses Anda.”
44. Kapan Anda Bisa Mulai?
Tujuan Anda di sini adalah menetapkan ekspektasi realistis
yang akan berhasil baik bagi Anda maupun perusahaan. Kedengarannya seperti apa
akan tergantung pada situasi spesifik Anda. Jika Anda siap untuk segera
memulai—jika Anda menganggur, misalnya—Anda dapat menawarkan untuk memulai
dalam seminggu. Tetapi jika Anda perlu memberi tahu majikan Anda saat ini,
jangan takut untuk mengatakannya; orang akan mengerti dan menghormati bahwa
Anda berencana untuk menyelesaikan semuanya dengan benar. Juga sah untuk ingin
beristirahat di antara pekerjaan, meskipun Anda mungkin ingin mengatakan bahwa
Anda memiliki "komitmen yang dijadwalkan sebelumnya untuk dipenuhi"
dan mencoba bersikap fleksibel jika mereka benar-benar membutuhkan seseorang
untuk memulai sedikit lebih cepat.
45. Apakah Anda Bersedia Pindah?
Meskipun ini mungkin terdengar seperti pertanyaan
ya-atau-tidak yang sederhana, seringkali ini sedikit lebih rumit dari itu.
Skenario paling sederhana adalah skenario di mana Anda benar-benar terbuka
untuk bergerak dan bersedia melakukannya untuk kesempatan ini. Tetapi jika
jawabannya tidak, atau setidaknya tidak sekarang, Anda dapat mengulangi
antusiasme Anda terhadap peran tersebut, menjelaskan secara singkat mengapa
Anda tidak dapat bergerak saat ini, dan menawarkan alternatif, seperti bekerja
dari jarak jauh atau di luar kantor lokal. Terkadang tidak sejelas itu, dan
tidak apa-apa. Anda dapat mengatakan Anda lebih memilih untuk tetap tinggal
karena alasan xyz, tetapi akan bersedia untuk mempertimbangkan pindah untuk
kesempatan yang tepat.
Pertanyaan yang Menguji Anda
Bergantung pada gaya pewawancara dan perusahaan, Anda bisa
mendapatkan beberapa pertanyaan yang cukup unik. Mereka sering menguji
bagaimana Anda memikirkan sesuatu di tempat. Jangan panik. Luangkan waktu
sejenak untuk berpikir—dan ingat, tidak ada satu jawaban atau pendekatan yang
benar.
46. Berapa Banyak Bola Tenis yang Dapat Dimasukkan ke
dalam Limusin?
1.000? 10.000? 100.000? Dengan serius? Nah, serius, Anda
mungkin mendapat pertanyaan asah otak seperti ini, terutama dalam pekerjaan kuantitatif.
Tetapi ingat bahwa pewawancara tidak selalu menginginkan angka pasti—mereka
ingin memastikan bahwa Anda memahami apa yang diminta dari Anda, dan bahwa Anda
dapat menggerakkan cara yang sistematis dan logis untuk merespons. Jadi ambil
napas dalam-dalam dan mulailah memikirkan matematika. (Ya, tidak apa-apa untuk
meminta pena dan kertas!)
47. Jika Anda Menjadi Hewan, Anda Ingin Menjadi Hewan Yang
Mana?
Pertanyaan jenis tes kepribadian yang tampaknya acak seperti
ini muncul dalam wawancara karena manajer perekrutan ingin melihat bagaimana
Anda dapat berpikir. Tidak ada jawaban yang salah di sini, tetapi Anda akan
segera mendapatkan poin bonus jika jawaban Anda membantu Anda berbagi kekuatan
atau kepribadian Anda atau terhubung dengan manajer perekrutan. Kiat pro:
Buatlah taktik mengulur waktu untuk memberi diri Anda waktu berpikir, seperti
mengatakan, “Nah, itu pertanyaan yang bagus. Saya pikir saya harus mengatakan
... "
48. Jual Pena Ini.
Jika Anda mewawancarai pekerjaan penjualan, pewawancara Anda
mungkin menempatkan Anda di tempat untuk menjual pena yang ada di atas meja,
atau buku catatan, atau botol air, atau sesuatu. Hal utama yang mereka uji
untuk Anda? Bagaimana Anda menangani situasi tekanan tinggi. Jadi cobalah untuk
tetap tenang dan percaya diri dan gunakan bahasa tubuh Anda—melakukan kontak
mata, duduk tegak, dan banyak lagi—untuk menyampaikan bahwa Anda bisa
mengatasinya. Pastikan Anda mendengarkan, memahami kebutuhan
"pelanggan" Anda, spesifik tentang fitur dan manfaat item, dan
mengakhiri dengan kuat—seolah-olah Anda benar-benar mencapai kesepakatan.
Pertanyaan Penutup
Ketika tiba saatnya wawancara berakhir, Anda mungkin
memiliki kesempatan untuk menambahkan pemikiran terakhir dan Anda hampir pasti
punya waktu untuk mengajukan pertanyaan yang akan membantu Anda memutuskan
apakah perusahaan dan peran ini cocok untuk Anda. Faktanya, jika mereka tidak
memberikan waktu bagi Anda untuk mengajukan pertanyaan apa pun di salah satu
wawancara Anda, itu mungkin merupakan tanda bahaya tersendiri.
49. Apakah Ada Hal Lain yang Anda Ingin Kami Ketahui?
Tepat ketika Anda mengira Anda sudah selesai, pewawancara
Anda menanyakan hal bodoh ini kepada Anda. Jangan panik—ini bukan pertanyaan
jebakan! Anda dapat menggunakan ini sebagai kesempatan untuk menutup pertemuan
dengan nada tinggi dengan salah satu dari dua cara, kata Zhang. Pertama, jika
memang ada sesuatu yang relevan yang belum sempat Anda sebutkan, lakukan
sekarang. Jika tidak, Anda dapat meringkas secara singkat kualifikasi Anda.
Misalnya, kata Zhang, Anda dapat mengatakan: “Saya pikir kami telah membahas
sebagian besar, tetapi hanya untuk meringkas, sepertinya Anda sedang mencari
seseorang yang benar-benar dapat bekerja dengan baik. Dan dengan pengalaman
saya sebelumnya [sebutkan pengalaman di sini], saya pikir saya akan sangat
cocok.”
50. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan untuk Kami?
Anda mungkin sudah tahu bahwa wawancara bukan hanya
kesempatan bagi manajer perekrutan untuk memancing Anda—ini adalah kesempatan
untuk mengetahui apakah suatu pekerjaan sesuai dari sudut pandang Anda. Apa
yang ingin Anda ketahui tentang posisinya? Perusahaan? Departemen? Tim? Anda
akan membahas banyak hal ini dalam wawancara yang sebenarnya, jadi siapkan
beberapa pertanyaan yang kurang umum. Kami terutama menyukai pertanyaan yang
ditujukan kepada pewawancara ("Apa bagian favorit Anda tentang bekerja di
sini?") Atau pertumbuhan perusahaan ("Apa yang dapat Anda ceritakan
tentang produk baru Anda atau rencana pertumbuhan?") Jika Anda
mewawancarai jarak jauh peran, ada beberapa pertanyaan spesifik yang mungkin
ingin Anda tanyakan terkait dengan itu.
0 komentar: