Ingin mendapatkan hasil wawancara kerja yang memuaskan dan
mendapatkan pekerjaan yang selama ini Anda cari? Berikut adalah 20 tips untuk
membantu Anda mempersiapkan diri saat wawancara kerja.
Dari meneliti dan mengetahui perusahaan yang akan anda
minati, hingga mempelajari tentang apa yang akan ditanyakan , pastikan Anda
membuat kesan yang bagus dan berhasil dalam wawancara kerja berikutnya dengan
mengikuti 20 tips ini.
Ingin mendapatkan wawancara berikutnya dan mendapatkan
pekerjaan terbuka yang Anda cari? Berikut adalah 20 tips untuk membantu Anda
mempersiapkan diri.
1. Riset industri dan perusahaan.
Seorang pewawancara mungkin bertanya bagaimana Anda
memandang posisi perusahaannya dalam industrinya, siapa pesaing perusahaan itu,
apa keunggulan kompetitifnya, dan bagaimana sebaiknya perusahaan itu maju.
Untuk alasan ini, hindari mencoba untuk meneliti selusin industri yang berbeda
secara menyeluruh. Fokuskan pencarian pekerjaan Anda hanya pada beberapa
industri saja.
2. Perjelas "nilai jual" Anda dan alasan Anda
menginginkan pekerjaan itu.
Bersiaplah untuk pergi ke setiap wawancara dengan
mempertimbangkan tiga hingga lima poin penjualan utama, seperti apa yang
membuat Anda menjadi kandidat terbaik untuk posisi tersebut. Siapkan contoh
dari setiap nilai jual ("Saya memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Misalnya, saya membujuk seluruh kelompok untuk ..."). Dan bersiaplah untuk
memberi tahu pewawancara mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu – termasuk
minat Anda tentang pekerjaan itu, imbalan apa yang ditawarkannya yang menurut
Anda berharga, dan kemampuan apa yang Anda perlukan untuk dimiliki. Jika
pewawancara tidak berpikir Anda benar-benar tertarik dengan pekerjaan itu, dia
tidak akan memberi Anda tawaran – tidak peduli seberapa bagus Anda!
3. Antisipasi kekhawatiran dan keraguan pewawancara.
Selalu ada lebih banyak kandidat untuk posisi daripada
lowongan. Jadi pewawancara mencari cara untuk menyaring orang. Tempatkan diri
Anda pada posisi mereka dan tanyakan pada diri Anda mengapa mereka mungkin
tidak ingin mempekerjakan Anda (“Saya tidak punya ini,” “Saya bukan itu,”
dll.). Kemudian persiapkan pembelaan Anda: “Saya tahu Anda mungkin berpikir
bahwa saya mungkin bukan yang paling cocok untuk posisi ini karena [reservasi
mereka]. Tetapi Anda harus tahu bahwa [alasan pewawancara tidak boleh terlalu
khawatir]."
4. Siapkan untuk pertanyaan wawancara umum.
Setiap buku "cara mewawancarai" memiliki daftar
seratus atau lebih "pertanyaan wawancara umum". (Anda mungkin bertanya-tanya
berapa lama wawancara itu jika ada begitu banyak pertanyaan umum!) Jadi
bagaimana Anda mempersiapkan diri? Pilih daftar apa saja dan pikirkan
pertanyaan mana yang kemungkinan besar akan Anda hadapi, berdasarkan usia dan
status Anda (akan lulus, mencari magang musim panas). Kemudian persiapkan
jawaban Anda sehingga Anda tidak perlu meraba-raba selama wawancara yang
sebenarnya.
5. Sejajarkan pertanyaan Anda untuk pewawancara.
Datanglah ke wawancara dengan beberapa pertanyaan cerdas
untuk pewawancara yang menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan serta
niat serius Anda. Pewawancara selalu menanyakan apakah Anda memiliki
pertanyaan, dan apa pun yang terjadi, Anda harus menyiapkan satu atau dua
pertanyaan. Jika Anda berkata, "Tidak, tidak juga," dia mungkin
menyimpulkan bahwa Anda tidak begitu tertarik dengan pekerjaan atau perusahaan
itu. Pertanyaan serba guna yang baik adalah, "Jika Anda dapat merancang
kandidat ideal untuk posisi ini dari awal, seperti apa dia?"
Jika Anda memiliki serangkaian wawancara dengan perusahaan
yang sama, Anda dapat menggunakan beberapa pertanyaan yang telah Anda siapkan
untuk setiap orang yang Anda temui (misalnya, "Menurut Anda, apa hal
terbaik tentang bekerja di sini?" dan "Apa jenis pekerjaan Anda?"
orang yang paling ingin Anda lihat untuk mengisi posisi ini?") Kemudian,
coba pikirkan satu atau dua orang lain selama wawancara itu sendiri.
6. Latihan, latihan, latihan.
Adalah satu hal yang harus dipersiapkan dengan jawaban
mental untuk pertanyaan seperti, "Mengapa kami harus mempekerjakan
Anda?" Ini adalah tantangan lain sepenuhnya untuk mengatakannya dengan
lantang dengan cara yang percaya diri dan meyakinkan. Pertama kali Anda
mencobanya, Anda akan terdengar kacau dan bingung, tidak peduli seberapa jernih
pikiran Anda dalam pikiran Anda sendiri! Lakukan 10 kali lagi, dan Anda akan
terdengar jauh lebih halus dan lebih jelas.
Tetapi Anda tidak boleh melakukan latihan Anda saat Anda
"di atas panggung" dengan seorang perekrut; berlatih sebelum Anda
pergi ke wawancara. Cara terbaik untuk berlatih? Dapatkan dua teman dan
berlatih mewawancarai satu sama lain dalam "round robin": satu orang
bertindak sebagai pengamat dan "yang diwawancarai" mendapat umpan
balik dari pengamat dan "pewawancara". Lakukan empat atau lima
putaran, berganti peran saat Anda pergi. Ide lain (tapi pasti yang terbaik
kedua) adalah merekam jawaban Anda dan kemudian memutarnya kembali untuk
melihat di mana Anda perlu meningkatkannya. Apa pun yang Anda lakukan, pastikan
latihan Anda terdiri dari berbicara dengan keras. Melatih jawaban Anda dalam
pikiran Anda tidak akan berhasil.
7. Skor sukses di lima menit pertama.
Beberapa penelitian menunjukkan bahwa pewawancara mengambil
keputusan tentang kandidat dalam lima menit pertama wawancara – dan kemudian menghabiskan
sisa wawancara untuk mencari hal-hal untuk mengkonfirmasi keputusan itu! Jadi
apa yang dapat Anda lakukan dalam lima menit untuk melewati gerbang? Datanglah
dengan energi dan antusiasme, dan ungkapkan penghargaan Anda atas waktu
pewawancara. (Ingat: Dia mungkin melihat banyak kandidat lain hari itu dan
mungkin lelah karena penerbangan. Jadi bawalah energi itu!)
Juga, mulailah dengan komentar positif tentang perusahaan –
sesuatu seperti, "Saya benar-benar menantikan pertemuan ini [bukan
"wawancara"]. Saya pikir [perusahaan] melakukan pekerjaan yang hebat
di [bidang atau proyek tertentu ], dan saya sangat senang dengan prospek untuk
dapat berkontribusi."
8. Dapatkan di sisi yang sama dengan pewawancara.
Banyak pewawancara memandang wawancara kerja sebagai
permusuhan: Kandidat akan mencoba untuk mencongkel tawaran dari pewawancara,
dan tugas pewawancara adalah mempertahankannya. Tugas Anda adalah mengubah
"tarik tarik tambang" ini menjadi hubungan di mana Anda berdua berada
di pihak yang sama. Anda dapat mengatakan sesuatu yang sederhana seperti,
"Saya senang memiliki kesempatan untuk belajar lebih banyak tentang
perusahaan Anda dan membiarkan Anda belajar lebih banyak tentang saya, sehingga
kita dapat melihat apakah ini akan menjadi pasangan yang baik atau tidak. Saya
selalu berpikir bahwa hal terburuk yang bisa terjadi adalah dipekerjakan pada
pekerjaan yang salah bagi Anda – maka tidak ada yang senang!"
9. Bersikap tegas dan bertanggung jawab atas wawancara.
Mungkin karena upaya untuk bersikap sopan, beberapa kandidat
yang biasanya tegas menjadi terlalu pasif selama wawancara kerja. Tapi
kesopanan tidak sama dengan kepasifan. Wawancara seperti percakapan lainnya –
ini adalah tarian di mana Anda dan pasangan bergerak bersama, keduanya saling
menanggapi. Jangan membuat kesalahan dengan hanya duduk di sana menunggu
pewawancara bertanya tentang Hadiah Nobel yang Anda menangkan. Adalah tanggung
jawab Anda untuk memastikan dia pergi karena mengetahui nilai jual utama Anda.
10. Bersiaplah untuk menangani pertanyaan ilegal dan tidak
pantas.
Pertanyaan wawancara tentang ras, usia, jenis kelamin,
agama, status perkawinan, dan orientasi seksual Anda tidak pantas dan di banyak
bidang ilegal. Namun demikian, Anda mungkin mendapatkan satu atau lebih dari
mereka. Jika ya, Anda memiliki beberapa opsi. Anda cukup menjawab dengan
pertanyaan ("Saya tidak yakin bagaimana relevansinya dengan aplikasi
saya"), atau Anda dapat mencoba menjawab "pertanyaan di balik
pertanyaan": "Saya tidak tahu apakah saya akan memutuskan untuk
anak-anak dalam waktu dekat, tetapi jika Anda bertanya-tanya apakah saya akan
meninggalkan pekerjaan saya untuk waktu yang lama, saya dapat mengatakan bahwa
saya sangat berkomitmen untuk karir saya dan terus terang tidak bisa
membayangkan menyerah."
11. Buat nilai jual Anda jelas.
Jika sebuah pohon tumbang di hutan dan tidak ada orang yang
mendengarnya, apakah itu mengeluarkan suara? Lebih penting lagi, jika Anda
mengomunikasikan nilai jual Anda selama wawancara kerja dan pewawancara tidak
memahaminya, apakah Anda mendapat skor? Untuk pertanyaan ini, jawabannya jelas:
Tidak! Jadi jangan mengubur nilai jual Anda dalam cerita bertele-tele.
Sebaliknya, beri tahu pewawancara apa nilai jual Anda terlebih dahulu, lalu
berikan contoh.
12. Berpikir positif.
Tidak ada yang menyukai seorang pengeluh, jadi jangan
memikirkan pengalaman negatif selama wawancara. Bahkan jika pewawancara
bertanya langsung kepada Anda, "Kursus apa yang paling tidak Anda
sukai?" atau "Apa yang paling tidak Anda sukai dari pekerjaan sebelumnya?"
jangan jawab pertanyaannya. Atau lebih khusus lagi, jangan menjawab seperti
yang diminta. Alih-alih, katakan sesuatu seperti, "Sebenarnya, saya telah
menemukan sesuatu tentang semua kelas yang saya sukai. Misalnya, meskipun
menurut saya [kelas] sangat sulit, saya menyukai fakta bahwa [poin positif
tentang class]" atau "Saya cukup menyukai [pekerjaan sebelumnya],
meskipun sekarang saya tahu bahwa saya benar-benar ingin [pekerjaan
baru]."
13. Tutup dengan nada positif.
Jika seorang salesman mendatangi Anda dan mendemonstrasikan
produknya, lalu berterima kasih atas waktu Anda dan berjalan keluar, apa
kesalahannya? Dia tidak meminta Anda untuk membelinya! Jika Anda sampai pada
akhir wawancara dan berpikir Anda benar-benar menyukai pekerjaan itu, mintalah!
Beri tahu pewawancara bahwa Anda sangat, sangat menyukai pekerjaan itu – bahwa
Anda sangat bersemangat sebelum wawancara dan bahkan lebih bersemangat
sekarang, dan bahwa Anda yakin ingin bekerja di sana. Jika ada dua kandidat
yang sama baiknya di akhir pencarian – Anda dan orang lain – pewawancara akan
berpikir bahwa Anda lebih mungkin untuk menerima tawaran tersebut, dan dengan
demikian mungkin lebih cenderung untuk mengajukan tawaran kepada Anda.
Lebih baik lagi, ambil apa yang telah Anda pelajari tentang
diri Anda dari penilaian karier MyPath Anda dan gunakan itu untuk menjelaskan
mengapa menurut Anda ini adalah pekerjaan untuk Anda: "Saya telah
melakukan penilaian diri karier yang cermat, dan saya tahu bahwa saya paling
tertarik pada [satu atau dua tema minat karier Anda yang paling penting], dan –
koreksi saya jika saya salah – tampaknya posisi ini memungkinkan saya untuk
mengungkapkan minat tersebut. Saya juga tahu bahwa saya paling termotivasi oleh
[ dua atau tiga motivator terpenting Anda dari penilaian MyPath Anda], dan saya
merasa bahwa jika saya melakukannya dengan baik, saya bisa mendapatkan
penghargaan itu di posisi ini.
Akhirnya, saya tahu bahwa kemampuan terkuat saya adalah [dua
atau tiga dari kemampuan terkuat Anda dari penilaian MyPath Anda], dan saya
melihat itu sebagai kemampuan yang paling Anda butuhkan untuk posisi ini."
Jika Anda mengikuti tip ini, Anda akan menjadi ( a) meminta pekerjaan, (b)
menjelaskan mengapa menurut Anda itu pasangan yang cocok, (c) menunjukkan
perhatian dan kedewasaan Anda, dan (d) lebih jauh melucuti dinamika tarik ulur
yang diantisipasi pewawancara. "dekat" sekuat mungkin – dan itu
sangat berharga!
14. Bawalah salinan resume Anda ke setiap wawancara.
Bawalah salinan resume Anda saat Anda pergi ke setiap wawancara.
Jika pewawancara salah menempatkan salinannya, Anda akan menghemat banyak waktu
(dan rasa malu di pihak pewawancara) jika Anda bisa mengeluarkan salinan ekstra
Anda dan menyerahkannya.
15. Jangan khawatir terdengar "kalengan".
Beberapa orang khawatir jika mereka melatih jawaban mereka,
jawaban mereka akan terdengar "tidak jelas" (atau terlalu halus atau
fasih) selama wawancara. Jangan khawatir. Jika Anda mempersiapkan diri dengan
baik, Anda akan terdengar halus dan jelas, bukan kalengan. Dan jika Anda tidak
begitu siap, kecemasan situasi akan menghilangkan kualitas
"kalengan".
16. Manfaatkan pertanyaan "Ceritakan tentang diri
Anda".
Banyak pewawancara memulai wawancara dengan pertanyaan ini.
Jadi bagaimana Anda harus menanggapi? Anda dapat masuk ke cerita tentang di
mana Anda dilahirkan, apa yang dilakukan orang tua Anda, berapa banyak saudara
laki-laki dan perempuan dan anjing dan kucing yang Anda miliki, dan tidak
apa-apa. Tetapi apakah Anda lebih suka pewawancara menuliskan jenis anjing apa yang
Anda miliki – atau mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda?
Pertimbangkan untuk menanggapi pertanyaan ini dengan sesuatu
seperti: "Yah, tentu saja saya dapat memberi tahu Anda tentang banyak hal,
dan jika saya melewatkan apa yang Anda inginkan, beri tahu saya. Tetapi tiga
hal yang menurut saya paling penting untuk Anda ketahui tentang saya adalah
[nilai jual Anda]. Saya dapat mengembangkannya sedikit jika Anda mau."
Pewawancara akan selalu berkata, "Tentu, silakan." Kemudian Anda berkata,
"Nah, mengenai poin pertama, [berikan contoh Anda]. Dan ketika saya
bekerja untuk [perusahaan], saya [contoh nilai jual yang lain]." Dll.
Strategi ini memungkinkan Anda untuk memfokuskan 10-15 menit pertama wawancara
pada semua nilai jual utama Anda. Pertanyaan "Ceritakan tentang diri
Anda" adalah kesempatan emas. Jangan lewatkan!
17. Bicaralah dengan bahasa tubuh yang benar.
Berpakaianlah yang pantas, lakukan kontak mata, berikan
jabat tangan yang kuat, postur yang baik, berbicara dengan jelas, dan tidak
memakai parfum atau cologne! Terkadang lokasi wawancara adalah ruangan kecil
yang mungkin tidak memiliki sirkulasi udara yang baik. Anda ingin pewawancara
memperhatikan kualifikasi pekerjaan Anda -- tidak pingsan karena Anda datang
memakai Chanel No. 5 dan kandidat sebelum Anda disiram dengan Brut, dan
keduanya telah bercampur membentuk gas beracun yang mengakibatkan Anda tidak
mendapatkan tawaran!
18. Bersiaplah untuk wawancara "berbasis
perilaku".
Salah satu gaya wawancara yang paling umum saat ini adalah
meminta orang untuk menggambarkan pengalaman yang mereka miliki yang
menunjukkan perilaku yang menurut perusahaan penting untuk posisi tertentu.
Anda mungkin diminta untuk berbicara tentang saat Anda membuat keputusan yang
tidak populer, menunjukkan tingkat ketekunan yang tinggi, atau membuat
keputusan di bawah tekanan waktu dan dengan informasi yang terbatas, misalnya.
Langkah 1 adalah mengantisipasi perilaku yang kemungkinan
akan dicari oleh manajer perekrutan ini. Langkah 2 adalah mengidentifikasi
setidaknya satu contoh saat Anda mendemonstrasikan setiap perilaku. Langkah 3
adalah menyiapkan cerita untuk setiap contoh. Banyak orang menyarankan untuk
menggunakan SAR (Situation-Action-Result) sebagai model cerita. Langkah 4
adalah berlatih bercerita. Juga, pastikan untuk meninjau resume Anda sebelum
wawancara dengan format seperti ini dalam pikiran; ini dapat membantu Anda
mengingat contoh perilaku yang mungkin tidak Anda antisipasi sebelumnya.
19. Kirim catatan terima kasih.
Tulislah ucapan terima kasih setelah setiap wawancara. Ketik
setiap catatan di atas kertas atau kirimkan melalui email, tergantung pada
preferensi pewawancara. Sesuaikan catatan Anda dengan merujuk secara khusus
pada apa yang Anda dan pewawancara diskusikan; misalnya, "Saya sangat senang
[atau tertarik dengan, atau senang mendengar] apa yang Anda katakan tentang
..." Catatan tulisan tangan mungkin lebih baik jika Anda berterima kasih
kepada kontak pribadi yang telah membantu Anda mencari pekerjaan, atau jika
perusahaan yang Anda wawancarai berbasis di Eropa. Metode apa pun yang Anda
pilih, catatan harus dikirim dalam waktu 48 jam setelah wawancara.
Untuk menulis ucapan terima kasih yang baik, Anda perlu
meluangkan waktu setelah setiap wawancara untuk menuliskan beberapa hal tentang
apa yang dikatakan pewawancara. Juga, tuliskan apa yang bisa Anda lakukan
dengan lebih baik dalam wawancara, dan buat penyesuaian sebelum Anda berangkat
untuk wawancara berikutnya.
20. Jangan menyerah!
Jika Anda mengalami wawancara yang buruk untuk pekerjaan
yang menurut Anda benar-benar cocok untuk Anda (bukan hanya sesuatu yang sangat
Anda inginkan), jangan menyerah! Tulis catatan, kirim email, atau hubungi
pewawancara untuk memberi tahu dia bahwa menurut Anda Anda melakukan pekerjaan
yang buruk dalam mengomunikasikan mengapa menurut Anda pekerjaan ini cocok.
Ulangi apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan, dan katakan bahwa Anda
menginginkan kesempatan untuk berkontribusi. Apakah strategi ini akan memberi
Anda tawaran pekerjaan tergantung pada perusahaan dan Anda. Tapi satu hal yang
pasti: Jika Anda tidak mencoba, peluang Anda benar-benar nol. Kami telah
melihat pendekatan ini berhasil dalam banyak kesempatan, dan kami mendorong
Anda untuk mencoba yang terakhir.
Jika Anda mengikuti 20 strategi di atas, Anda akan siap seperti kandidat mana pun yang pernah dilihat pewawancara. Lihat Pekerjaan Terbuka kami untuk memulai karir baru Anda hari ini. Semoga beruntung!
0 komentar: